Kui naine otsustab ema saada, hakkab ta intensiivselt ette valmistama selle ilusa eluperioodi. Kindlasti on väga oluline tervislik eluviis, õige toitumine, rasedate naiste võimlemine. Kuid lisaks tervise eest hoolitsemisele peaks iga kaasaegne naine end tutvuma rase naise õigustega ja nende õigustega kaitstud õigusaktidega.
Praegune töökood sisaldab tervet osa, mis määratleb rasedate naiste töötingimusi ja töötingimusi. Allpool on mõned olulised seaduse punktid, mida naine võib olukorras kasutada:
- töötutel rasedatel naistel ei ole õigust töölt keelduda;
- kui ootate lapsi, siis on teil õigus keelduda ületunnitööst ja ööajast;
- rase naine on õigus mitte töötada nädalavahetustel ja pühadel;
- arst võib järeldada, et rase naine võib tööle kergesti üle minna, kui tema ja tema tulevase lapse kahjulikud mõjud on välistatud. Kui ettevõte ei paku sobivat tööviisi töökohta, vabaneb rase naine töölt. Sellisel juhul on tööandja kohustatud tasuma kõigi hilinenud päevade eest.
Iga naine on huvitatud sellest, millisel nädalal algab rasedus- ja sünnituspuhkus ja kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust. Õigusaktide kohaselt antakse rasedus- ja sünnituspuhkus kolmekümnendale rasedusnädalale. Kui naine ootab kahte või enamat last, siis saab tema rasedus- ja sünnituspuhkuse aeg 28. nädalaks. See seadus kehtib ka Vene Föderatsiooni naiste ja Ukraina kodanike kohta. Naistele, kellel on Tšernobõli katastroofi tagajärgi mõjutava isiku tunnistus - rasedus- ja sünnituspuhkuse maksmine algab 26. rasedusnädalaga.
Puhkuse kestus on 126 kalendripäeva - 70 enne sünnitust ja 56 pärast sünnitust (Vene Föderatsioonis on pärast sünnitust puhkust 70 kalendripäeva). Kui ema sünnitab kahte või enamat last, pikeneb päevade arv peale sündimist 70-ni (Venemaal 110 päeva). Rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks vajalikud dokumendid on rasedus- ja sünnituspuhkuse protokoll ja rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasu arvutatakse keskmise palga ulatuses. Naiste kogu töökogemust antud juhul ei arvestata ja see on alati võrdne 100% -ga. Näiteks, kui rasedate naiste palk on 200 ui, on rasedus- ja sünnituspuhkuse maksed arvutatud järgmiselt: 200 * 4 = 800. Summa on ligikaudne, kuna see ei võta arvesse kuu ja pühade päevade arvu. Töötute jaoks arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitised töötu abiraha, stipendiumi või muu sissetuleku alusel. Hangi rasedus- ja sünnitushüvitis töötu rasedana naine saab töökoha elukohas ja sotsiaalkindlustuses. Enamikul juhtudel on töötushüvitise suurus vaid 25% elatusmiinimumist.
Lisaks rasedus- ja sünnitushüvitistele võib iga kaasaegne naine eeldada seaduses sätestatud järgmisi hüvitisi:
- abi lapse sünnil. Esimese lapse sünni korral makstakse abi kogu aasta vältel, teise lapse sünd - kaks aastat, kolmanda - kolme sünnil. Iga järgneva lapse summa on ligikaudu kahekordistunud. Vene Föderatsiooni seadused, erinevalt ukraina seadustest, lisaks sünnitust abistamisele näevad ette "emaka (perekonna) kapitali". Vanemad võivad seda kapitali kasutada kolm aastat pärast lapse sündi;
- lapse hooldamise eest kuni kolmeaastaseks saamiseni. Pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu on noorel emal võimalus lapse eest hoolitseda
enne kui jõuate kolme aastani. Selle aja jooksul antakse talle hüvitist, mille suurus määratakse sõltuvalt pere keskmisest kuusissetulekust. Toetust makstakse kuni naine lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusest.
Kui laps on haige ja vajab intensiivravi, võib naine pärast rasedus- ja sünnituspuhkust võtta lapsehoolduspuhkust enne 6-aastaseks saamist. Sellisel juhul ei anna riik kasu. Sellise puhkuse tegemiseks on vajalikud meditsiinilised näitajad.
Paljud noored emad lähevad tööle rasedus- ja sünnituspuhkusega. Need naised saavad samu eeliseid kui rasedad naised. Enamikul juhtudel on noored emad sunnitud töötama väikeste hüvitiste tõttu. Kuid tuleb meeles pidada, et isegi kõige kitsastes tingimustes ei ole lapse hooldamine taustaks võimalik.