Hall, sarnaselt üksteise tööpäevadel, ei lisa entusiasmi selle või selle organisatsiooni töötajatele. Töötajad saavad heal tasulise energiavarustuse mitteametlikus keskkonnas, et hõlbustada mitteametlikku suhtlemist. Nüüd sellist sündmust nimetatakse "ettevõtteks".
Korporatiivsed õhtujad on organisatsioonikultuuri osa. Kollektiivses atmosfääris on suhe ülemuste ja alluvate vahel positiivse tugevdamise kaudu mitteametliku suhtlemise kaudu. Ärge alahinnata selliste sündmuste eeliseid. Sõbralikus meeskonnas töötage palju kenamaks, mitte tööle minna, kus kõik ise ja ennast ja šokolaad lõunale ei jaga ...
Me loome endale piduliku meeleolu. Seetõttu on korporatiivpühal pole midagi meeldivamat kui iga töötaja tähistamine tasu eest. Töötajate tasustamine ei anna alati olulist julgustust. Töötajate esialgsete kandidaatide õhtu on huvitavam ja lõbus. Me käsitleme seda üksikasjalikumalt.
Naer lõbusaks
Naljakad töötajate auhinnad ei jäta kedagi ükskõikseks. Reeglina sisaldavad nad nii tõde kui ka väljamõeldist, sellist reaalsuse koomilist liialdust. Töötajate jaoks meeldivate kandidaatide esitamine on oluline tugineda töötaja isiklikele omadustele, nende harjumustele, omadustele ja sellele, mis eristab teda teistest. Võite meenutada mõnd naljakat sündmust oma elust, millest kolleegid teavad, ja siduda see sündmus tasu eest. Pärast "esiletõstmist" leiti, on vaja kogu seda ärritust heledamaks teha, kuid natuke rikkuda. Fantaasia mängib siin olulist rolli, loomulikult pärast tervet huumorimeedet. On oluline, et inimene ei solvaks, andes talle pealkirja või hüüdnime, vaid et ta naeruks ja muudaks teda oluliseks.
Miks on vaja töötajaid premeerida? Loomulikult pole see lihtsalt plaaniline sündmus, puhkus. Märkides iga töötaja, isegi kui tagasihoidlik, rõõmsa tasu eest, motiveerite teda, inspireerite teda, tekitate talle soovi olla veel parem. Positiivsed tugevdused toimivad meie elus stiimulina. Negatiivsed tugevdused (karistus, trahvid, märkused, alandamine), vastupidi, põhjustavad hirmu ja soovi mitte sekkuda ükskõik kus, jääda märkamatuks. Millise algatusvõime ja innovatsiooni töös saame siis rääkida? Tänan teid, enam ei tahtnud kõiki soovi.
Sellepärast on vaja töötajate innustamist. Igale inimesele on tähtis, et tema tööd hinnataks, mitte alati rahaliselt, kuigi viimane on vaieldamatult meeldiv.
Parim parim
Lähme töötajate palkadele tagasi tasu eest. Saate leiutada nii palju kui sulle meeldib, sest seal on palju inimesi ja me kõik oleme nii erinevad. Hele kartongimedalid, mida saab osta igas kirjutuslauas, võite kirjutada midagi sellist:
- miss / hr geenius;
- ideede generaator;
- intrigeerima;
- seducer;
- alarmist ja nii edasi.
Võite meeles pidada filmide kangelasi või isegi muinasjutte. Näiteks mäleta nipardte nime "lumevalge", teie meeskonnas on inimesi, kellele võib anda sarnaseid hüüdnimesid:
- Dokk;
- Innovatsioon;
- Chihun;
- Vaikselt;
- Grumbling;
- Merine mees;
- Sonia.
Et rõõmsameelsed kandidaadid töötajate tasustamiseks võite esitada väikesed kommentaarid. See on võimalik isegi poeetilises vormis, siin lubab võimeid. Igal juhul saage algne ja lõbus.
Parimate töötajate premeerimiseks võite kasutada reaalseid medaleid, mida saate tellida või osta suveniiripoodides valmis. Kui soovite korrektselt tunnustada töötajate eeliseid ja nende panust organisatsiooni tegevustesse, siis pole üleliigne diplomi või diplomi väljaandmine, kuid olete juba auhindu hooldanud, eks? Diplomeid ja kirju võib koomilisel kujul allkirjastada samal viisil. Peamine eesmärk on säilitada auhinna originaalsus.
Paljud suveniiripoodid või fotostudiood teie tellimuses teevad igasuguseid karikavõistlusi, statueette kollektiivsete ja üksikute töötajate auhindu. Tellida saab
Korporatiivne õhtusöök on korraldatud kutselisteks või muudeks puhkusteks. Kui teie organisatsioonis ei ole tavaks tähistada töötajate sünnipäevi (töötajad on suured, aega pole jne), ei ignoreeri selliseid sündmusi. Hankige endale endale eraldi sülearvuti, kirjutage seal oma kolleegide sünnipäevad ja õnnitlen seda isikut soovitud päevaga. Esitlusena võib olla üks tagasihoidlik suveniir, hea šokolaadi plaat, prügikast, mis iganes. Lõppude lõpuks on selles äris peamine asi mitte kingitus, vaid tähelepanu. Teile meeldivad pühad!