Paljud inimesed näevad naiste meeskonda madu, kuid tegelikkuses pole see kõik nii hirmutav. Loomulikult on ka selliseid ettevõtteid, kus igal osakonnal on oma intrigeering ja iga töötaja on silmade jaoks muda, nii et see muutub hirmutavaks. Siiski ei lõpe naiste meeskonna omadused.
Kuidas töötada naiste meeskonnas?
Paljud naised, kelle kogemus ei ole kõige meeldivam viis, otsivad naiste meeskonnas ellu jäämise viise. Kuid kui olete meeskonnas, kes jääb ellu ja ei tööta, on kasulik hoolitseda endale teise töö eest, sest kui te pidevalt juhtida energiat ja juhtida teid lõhkemiseni, mõjutab see teie tervist ja suhteid lähedastega. Ja väga elukvaliteet sellest järsult ja kiiresti langeb.
Kui kõik pole nii hirmutav ja sa lihtsalt kardad, kuidas see kõik muutub, proovige esmalt kindlaks määrata oma koht meeskonnas ja kõigi teiste kohta. Soovitav on kohe saavutada vähemalt ühe või kahe inimese asukoht, nii et hiljem on teil oma liitlased.
Samuti juhtub, et naiste meeskonnas pole konflikte ebatavaline. See on tingitud asjaolust, et naised ise on väga emotsionaalsed ja sageli kurjategijad erinevatest töötundidest või elevant elevant. On hea, et paljud neist mõistavad oma vigu ja tunnustavad neid.
Ärge heitke sellele, et kogu maailm on teie vastu, kui olete seal. Lõppude lõpuks, kui te olete ise sõbralikud, mõistlikud, ei mõista kellegi hukkamõistmist ja käitub piirangutega, on võimalus, et sarnase mõtlemisega inimesi meelitatakse sind ja seega moodustub sõbralik naiste meeskond, mis hiljem muutub suurepäraseks ettevõtteks kohvikul või klubi. Ärge saatke ebasoovitavaks, kui keegi ei näidanud teile kunagi huvi. Suhete loomine naiste meeskonnas võtab mõnda aega, seega ärge püüdke kohe kohe saavutada. Esimese nädala kõige tõenäolisem on see, et te hakkate kitsalt otsima ja siin juba teist teid harjutama ja tunnete ennast loomulikumalt.
Huvitav on see, et naiste meeskonna probleemid algavad siis, kui ilmuvad üks või kaks kuulujutust ja intrigeerijat, kes üritavad jagada. Parim on kohe teada saada, kes need inimesed on ja ei pea nendega toime tulema ja eriti mitte jagama isiklikke - nad võivad seda kõike ümber pöörata, mis ei tundu liiga väike. Siiski tuleb olla heas seisundis: lõppude lõpuks elab sageli meie ootused.
Kuidas juhtida naiste meeskonda?
See on üks asi, kui peate liituda naissoost meeskonnana tavalise töötajaga ja üsna teise - kui peate võtma juhtpositsiooni. Naiste kollektiivi juhtimise tunnuste kohta on kõige olulisemaid väärtusi märkida:
- Meeskond on kõige tõhusamad noored abielus naised - nad on tark, vastutustundlikud ja vajavad tööd tõepoolest.
- Kui meeskonnas on palju vanemaid naisi, proovige neid motiveerida olema sõbralikud ja viisakad, mis neil sageli puuduvad.
- Naiste meeskonnas on igavene probleem viivitustega ja soov lükata aega. Tuleta meelde, et iga minut on töövoo jaoks oluline.
- Iga uus töötaja peab välja andma päevase tööplaani, kuna sellisel juhul võib ülesanne olla probleemne.
- Tööpäeva jooksul tehke mõningaid katkestusi, et töötajad saaksid ise ja oma mõtteid korrastada.
- Juhiseid tuleb anda lugupidavalt ja takistusega, teravus toimib neile masendavalt.
Naiste meeskond, kui sa saad aru, pole nii kohutav. Peamine on võtta arvesse selle tunnuseid ja teha järeldusi.