Reeglina tegeleb raamatupidamine kindlustusperioodi pikkuse arvutamisega ja sellele ajutise töövõimetusega tööle tuginedes. Kuid kaugeltki alati on need arvutused töötaja jaoks läbipaistvad ja arusaadavad, tööjõuõiguseta ei ole kvalifitseeritud, seetõttu on arvutustes juhuslike või tahtlike vigade märkimine väga keeruline. Vaatame välja, milline on kindlustuskogemus ja milline on haiguspuhkuse kestus.
Mis on kindlustuse pikkusesse kaasatud?
Seega on kindlustuskogemus töötaja töö tähtaeg, mille jooksul tema sissetulek maksti kindlustusfondile. See sisaldab tingimata järgmisi ajavahemikke:
- tööle töölepingu alusel, mille jooksul arvutati kindlustusfondist töötaja palgast maha;
- munitsipaal-, tsiviil- või avaliku teenistuse perioodid;
- perioodid, mille jooksul töötaja on kohustuslik sotsiaalkindlustus, hõlmavad nad rasedus- ja sünnituspuhkust kuni kolmeks aastaks, sugulaste hooldamist, kes vajavad pidevat järelevalvet jne;
- perioodid, mille jooksul üksikettevõtjad said kindlustusmakseid vabatahtlikult sisse.
Kuidas määrata haiguspuhkuse kestus?
Arvutamiseks vajate tööraamatut ja kalkulaatorit. Arvutamine on üsna lihtne: on vaja lisada kõik perioodid, mille jooksul kindlustusfondi tehti makseid. Kui mõned neist pole töövihikusse kantud, võite kasutada töölepinguid. Võib juhtuda, et kindlustusperioodiga hõlmatud perioodid langevad kokku (näiteks eraettevõtja töötas lepingu alusel, kuid tegi ka vabatahtlikke sissemakseid), sellisel juhul võetakse arvesse töötaja taotlusel üht perioodi.
Haiguspuhkuse töökogemus
Haigusvälist kaart või õigemini töövõimetusleht on töövõimetusest ja töötaja palgast vabastamise aluseks. Haiglast sõltuvalt teenuse pikkusest makstakse mitmel viisil:
- kui teie töökogemus on vähem kui kuus kuud, võite oodata tasu, mis on võrreldav miinimumpalgaga;
- Vähemalt viis aastat teenistust makstakse 60% töötaja keskmisest palgast;
- 5 kuni 8 aastani hüvitatakse 80% keskmisest palgast;
- kui töökogemus on üle kaheksa aasta, makstakse keskmist palka täies ulatuses.
Mõnel juhul haigla teenistusaeg ei ole oluline: töökohalt saadud vigastuse, raseduse ja lapsehoolduse taastamine kuni kolmeks aastaks, sellistel juhtudel tuleks maksta keskmist palka. Samuti makstakse keskmist palka Tšernobõli katastroofi tagajärgede likvideerimisele, Suurbritannia sõja veteranide ja vanemate likvideerimiseks osalejatele kuni 14-aastase lapse haiguse korral.
Kindlaksmääratud summa kindlaksmääramiseks, mis ei ole kindlustusperiood, vajate haigekassat, tuleb teada saada oma keskmine või keskmine päevane ametlik palk ja arvutada
Töövõimetusperioodil toimunud töölt puudutud päevad, nädalavahetused ja pühad ei ole tasumata, kuid kui haigus puhkuse ajal tekkis, siis makstakse seda üldiselt, sellisel juhul võib puhkust pikendada või mõnda aega edasi lükata.
Oluline on meeles pidada, et haiglasse on võimalik saada endist töökohta, kui haiguspuhkusest alates on töölt vabastamise hetkest möödunud rohkem kui kuu. Maksmise suurus sõltub organisatsiooni töö kestusest, kuid seda tehakse isegi siis, kui teil on minimaalne kindlustusperiood.