Töötamise katsetamine on kõik, mida peate taotlejat teadma

Kui isik taotleb tööd, kutsutakse teda intervjueerima. Sellisel juhul ei tööta ta kunagi seda ettevõtet. Kui potentsiaalne töötaja läbib intervjuu edukalt, vastavad oskused ja kogemused vabale ametikohale, tööle võetakse tööle. Kuid see ei ole lõplik edu.

Katseaeg - mis see on?

Tööleasumise katseaeg on ajavahemik, mil uus töötaja alustas oma töökohustusi ettevõttes esimest korda ja tema tööd hindab potentsiaalselt püsiv tööandja. Katseaeg on mõlemale poolele võimalus mõista:

1. Tööandja - kas töötaja sobib ametikohale.
2. Töötajale - kas kollektiivsed kotid, kohustused ja töötingimused.

Probatsiooniperiood - plussid ja miinused

Katseajaga töötamisel on oma eelised ja puudused. Väärtöötajate palkamine ja hoidmine on HR personalijuhtide jaoks hirmutav ülesanne. Katseaja kehtestamine on teatud tüüpi garantii sobiva töötaja palkamiseks. Plussid tööandjale:

1. Võime hinnata töötaja tõhusust ilma oluliste riskideta.
2. Õigus lõpetada katseaeg ilma igasuguste tagajärgedeta.
3. Märkimisväärsete finantsinvesteeringute (näiteks saastekvootide) puudumine kuni "uurimisperioodi" lõpuni.

On olulisi puudusi:

1. Töötaja võib lahkuda enne katseaja lõppemist, jättes uue vabakava.
2. Hävitava riski oht juhul, kui:

• töötaja otsustas lahkuda;
• kandidaat ei sobinud.

Hageja puhul on katseajaks täis ka plussid ja miinused. Kahtlustatavad eelised:

• võimalus "proovida" positsiooni;
• võimalus näha ettevõtet seestpoolt;
• lahkumisel tõsiste kohustuste puudumine.

Mitte väga meeldivad aspektid:

• madalam palgamäär;
• oht "lennata" ja olla töölt väljas;
• täielik hüvitiste paketi puudumine.

Et vältida katseajaga töötamisel negatiivseid hetki, peate tööandjalt vastused küsimustele vastama:

1. Kui kaua katseaeg kestab?
2. Kes hindab millal ja millal?
3. Kui katseaja jooksul pakutakse soodustingimusi, siis millal see suureneb?
4. Kui palju inimesi võeti selle positsiooni testimiseks, kui palju võtsid nad ära?
5. Milliseid konkreetseid ülesandeid tuleb täita?

Enne katseajaga nõustumist on oluline:

1. Mõista kõik selle tingimused.
2. Ole valmis tegema rohkem muljet avaldama.

Tavaline on asjaolu, et tööandjad eeldavad, et uued algajad teevad rohkem tööd, mis ei ole otseselt seotud töökirjeldusega. Näiteks pärast tunde või väikseid asju nagu "jookse kohvi" ja "vahetage printerisse kassett". See on normaalne, kui mõõdukalt. Selliseid olukordi testitakse võime suhtes:

• olema aktiivne;
• töö meeskonnas;
• tähtaegadega silmitsi seista.

Probatsiooniperiood

Töölepingu katseaeg tuleb täpsustada. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile võib see kesta kuni 3 kuud, mitte rohkem. Selle aja jooksul on töötajal kõik õigused kooskõlas tööõigusega. Juhtivatele ametikohtadele (direktor, filiaali juhataja) ja nende asetäitjate jaoks võib määrata 6 kuni 12-kuulise katseaja, samuti:

• peaarvepidaja;
• ATS ametnik;
• riigiteenistuja;
• õiguskaitseametnik.

Katsetuse pikendamine pole lubatud. Kui katseaeg lõpeb ja töötaja jätkab tööd, peetakse seda edukaks läbinud. Mõne kategooria taotlejatel ei kehti katseaegne testimine:

• rasedad naised;
• alla 1,5-aastaste laste emad;
• alla 18-aastased töötajad;
• töötajad, kellel on töölepingu vähem kui 2 kuud.

Katseaeg ei läbinud - mida teha?

Katseperioodi läbikukkumine ei ole maailma lõpp. Juhul, kui kõiki küsimusi arutati eelnevalt ja tööandja "ebaõnnestumine" on aus, tuleb tasuda edasi:

• kõigepealt rahunema;
• siis lõõgastu;
• ajakohastab taastamist;
• alusta otsingut - unistuste töö on veel tulemas!

Kuidas lõpetada katseaeg?

Töölt vabastamine katseajal toimib mõlemas suunas. Seaduses on sätestatud, et töötajal on õigus katseaja jooksul töölepingu lõpetada omal algatusel:

1. Kolm päeva teate oma otsuse kohta.
2. Kirjutades avalduse töölt vabastamiseks.

Tööandja teavitamine lahkumise põhjustest ei ole vajalik - kirjalikult on piisavalt lihtsat teatist. Siiski on mõned punktid:

1. Töötamine Püsiva töö korral kestab see kaks nädalat. Testi ajal lahkumisel vähendatakse seda kolme päeva võrra.
2. Materiaalses vastutuses olev isik peab katseaja lõpetamisel vallandama kõik juhtumid vastuvõtjale.

Kas neid vallandatakse katseajal?

Tööandja algatusel ja seoses ebaõnnestunud tulemusega on vallandamine katseajal võimalik. Kuid tuleb järgida teatavaid eeskirju, tööandja peab:

1. Kehtestada selged kriteeriumid töötaja hindamiseks katseaja jooksul.
2. Küsi tööülesandeid kirjalikult.
3. Teatage vähemalt 3 päeva enne lõpetamise kuupäeva.
4. Esitage põhjused selgitus.