Täiskasvanud töötav inimene tunneb hästi puhkeaja mõistet, mida võib veel kirjeldada kui vaba aega töölt. Puhkus sõltub otseselt inimese tööajast ja töögraafikust ning meie mõlemad mõisted on meie artiklis olulised.
Puhkeaja tüübid
Puhkeaja režiim sõltub mitmest töögraafiku tegurist, mis on kehtestatud ettevõtte kohalike õigusaktidega.
Tööpäevade vaheajad. Selliste vaheaegade kestus ei tohiks olla pikem kui kaks tundi, kuid see peaks olema vähemalt 30 minutit. See on töötaja puhkeaeg, kellel tal on õigus iseseisvalt käsutada. Võib isegi töökohalt lahkuda. Kui robotite spetsiifilisus ei anna tootmisest kõrvale juhtimist, on töötaja kohustatud sööma töökohal.
- Igapäevane puhkus Ajavahemik pärast tööpäeva lõppu ja enne järgmise tööpäeva algust. Reeglina puhkeaeg võtab 16 tundi päevas, kuid mõnedes tööstusharudes saab seda vähendada 12 tunnini.
- Nädalavahetustel. Nende arv sõltub ettevõtte töönädala tüübist. Kõige tavalisem töögraafik on viiepäevane nädalavahetus laupäeval ja kuuspäevane nädalavahetus pühapäeval. Kõnealune reegel on see, et nädalavahetustel on keelatud töötada, kuigi siin on erandeid.
- Pühad. Tööõiguse alusel töölt vabastatud päevad hõlmavad riigipühasid ja meeldejäävaid kuupäevi. Kui puhkus jääb puhkepäevale, siis lükatakse see edasi ja järgmine on tööpäev, mida peetakse ka puhkuseks.
- Puhkus. Puhkuseaeg puhkuseks - on teatud arv kalendripäevi töölt vabastamisel. Tuleb esitada igal aastal füüsilise tegevuse taastamiseks, säilitades töökoha. Seaduse järgi on puhkuse minimaalne pikkus 28 päeva. Puhkuse peamine pluss on see, et selline puhkus makstakse.
Puhkeaja tüüp ei ole töökaitsega loodud vaheaeg.
Tööaeg on periood, mille jooksul organisatsiooni töötaja suudab kvalitatiivselt täita oma kohustusi ettevõtte kasuks. Tööprotsessi ajal on tööreziimi allkirjastamisel puhkuseaja jaoks väga oluline tingimus, mis tuleb tingimata kokku leppida töövõtja ja tema tööandja vahel. Režiimi teatavad elemendid on kehtestatud vastavalt tööseadusele või muudele õigusaktidele, mille hulka kuuluvad: kollektiivlepingud, kokkulepped.
Tööaja järgi saab tööperioodi ka siis, kui töötaja ei täitnud oma tööülesandeid:
Ajavahemik, mis on vajalik soojendamata ruumides töötavate töötajate või isegi tänaval külma aastaajal töötavate töötajate soojendamiseks. Sellel eesmärgil on tööandja kohustatud pakkuma selliseid töötajaid spetsiaalselt varustatud ruumiga. Üleöö 18-kuulise lapse toitmiseks naistele.
Mõnel juhul on ette nähtud eraldi töötundide kasutamine. Juhtkond peab käesolevas asjas kuulutama oma alaealisi kohaliku tööjõu seaduse abil ja näitama sellist tunnust töölepingus. Ei tohiks unustada, et tööandja peab iga töögraafiku kohaselt järgima tööõiguse normide sätteid, mis käsitlevad vahetuse või tööpäeva kestust. Nende normide tõstmine on seadusega vastuvõetamatu ja karistatav.