Manipulatsioon kommunikatsioonis

On olemas arvamus, et kommunikatsiooniprotsess, olgu teadlik või juhuslik, mängib manipulaatori rolli. Inimene võib väidetavalt juhuslikult alustada vestlust teemal, mis temale huvi pakub, nii et kogukonnast saab kuulda, mida ta soovib. Vestluse ajal saate isegi oma vastast mõjutada, nii et ta võtab vajalikku otsust vastu.

Tüüpilised manipulatsioonid isegi banaalsetes ja primitiivsetes vestlustes võivad olla väga erinevad:

Oma sõnavõtus mõni inimene teadlikult kahjustab konkreetseid teemasid, et tekitada teiste reaktsiooni, see on peamine nähtus manipuleerimises.

Manipuleerimise meetodid ja meetodid

Manipulatsioon inimestevahelises suhtluses, selle liikides ja meetodites sõltub alati otseselt sellest, millist eesmärki suhted kogevad, see võib olla:

  1. "Vestlusringi häirimine" - viiakse läbi etteheidete, naeruvääristamise abil, et inimese ära võtta, muuta see närvisesse.
  2. Viide "kõrgematele huvidele" kasutab sageli manipulaator, kes pidevalt tahab oma eesmärki saavutada ja viitab oma sõnade kohaselt väga autoriteetsete ja lugupeetud inimeste sarnasele arvamusele.
  3. "Demonstratiivne solvang" - väljendub, kui räägib keegi, kes on juba mõistnud, et tema vaade on vale, kuid ei taha seda avalikult tunnistada. Naised kasutavad seda manipuleerimisviisi kommunikatsioonis palju sagedamini kui mehed.
  4. "Pilditoetus" - seda kasutatakse rahulikuks ja vastase vähem märgatavaks muutmiseks. Väljastpoolt tundub see meelitatud, nii et vestluspartner juba tunneb oma eelist, lõdveneb ja muutub tahtlikuks manipuleerimise ohvriks.

Manöövermeetodid ja nende mõjuvõim sõltuvad inimese tundidest, kes soovivad teie mõjutada. Tihedas keskkonnas on meie otsused sageli sarnased. Enamasti on isikut väga lihtne mõjutada. Lihtsaim viis on seda emotsionaalsel tasemel teha, sest manipulatsioonitehnikad põhinevad mitte loogilistel arutlustel, vaid järgnevatel emotsionaalsetel reaktsioonidel. Kuid see ei ole vabandus uskuma, et ärikommunikatsiooni kasutamine on võimatu.

Kuidas tööandjad meiega manipuleerivad?

Juhtimine mõjutab tihti allarnijaid sellistel juhtudel nagu surve nende enesehinnangule või hirmud töö või üldise töö kaotamise pärast. Mõelge, kui palju kordi sa oma bossilt ära kuulsid vallandamise ohu pärast, muidugi, see põhjustas teie viha, hoolimata sellest, et sa olid sunnitud täitma kõik tema korraldused ja juhised. See on inimeste manipuleerimise viis, mida enamus tööandjad kasutavad.

Sellise mõju neutraliseerimiseks teie isiksusele võite kasutada järgmisi võtteid:

Nüüd teate, milliseid manipuleerimise meetodeid teie inimese suhtes kasutavad ümbritsevad ja nende neutraliseerimise viisid. Mõelge, millistes eluvaldkondades saate omandatud teadmisi rakendada ja neist kasu saada.