Teie CV on mingi hinnakiri. Lisate, mida saate tööandjalt oma raha eest pakkuda. Oma kaupade "müümiseks" peate mõistma, mida teie potentsiaalne boss on valmis maksma ja mida ta peab raha raiskaks, tööajaks ja eluks.
Uuendamise ettevalmistamisel tegelevad inimesed enamasti küsimustega tõsiasi, märkides kuupäevad, kraadid, ametikohad. Suurt vaimu pole vaja, eriti kui teil on selles valdkonnas piisavalt kindlaid diplomeid ja kogemusi. Kuid küsimus positiivsete ja negatiivsete iseloomulike tunnuste mõistatusi. Kuidas ennast hinnata: a) objektiivselt; b) ei paista liiga liiga enesekindlalt; c) ei pahanda kvaliteeti, mida tööandja lihtsalt ei usalda vaimule?
Põhimõtteliselt on negatiivsete omaduste loend vaja ainult jätkamisel ja intervjuu käigus. Teistes eluvaldkondades suudame kuidagi juhtida, et meie "voorused" on meie ümbritsevatele inimestele ilmsiks. Seetõttu keskendume tööhõive küsimusele.
Formaalsus
Kui sulle ei nõuta lühikokkuvõttes puudusi, ära tee seda. Te peaksite kirjeldama oma töökohustuste täitmiseks selgelt sobivaid omadusi ja aitama kaasa, ja teilt küsitakse intervjuu puudustest. Seepärast kaaluge intervjuu negatiivsete tunnuste kirjeldamise reegleid.
- Kui te ütlete, et teil ei ole miinuseid, peate ilmutama tingimata intervjueerijale ülbe ja ülbe ning ka mitte siirast;
- Kui te ütlete, et teie puudus on töökaholism, liigne pühendumine, ületundide armastus, tulemus on umbes sama - te eksite;
- Te ütlete midagi tõelist ja väikest, teie puudused peaksid olema "inimlikud", kuid ei tohi rikkuda töö kvaliteeti:
- kohvi sõltuvus;
- suitsetamine;
- mõned oskuslikud arvutiprogrammid (kui nende teadmised ei ole töökoha saamise tingimus);
- harjumus unustada asju tööl, jättes paberid lauale päeva lõpus, unustades arvuti välja lülitada jne
Hinnake tööandja nõudmisi
Igal juhul, enne kui hakkate muutma vastust inimese iseloomu negatiivsetele või positiivsetele tunnustele, kujutle end ennast soovitud ülemuste kohas ja mõelge, milline omaduste komplekt peaks olema ideaalne töötaja.
Te peaksite selgelt sõnastama, milliseid iseloomuomadusi on vaja töö teostamiseks, mille jaoks olete nii meeleheitlikult hunt.
Kas te vastate selle omaduste loetelule? Kui leidsite endas endas ja fantaasiavalimisnimekirjas tavalisest, võite vabalt kirjutada need üldised omadused oma CV-ks . Kui teil neid pole, pakun tööandjale midagi muud:
- kui puudub töökogemus või oskused, kirjutage, et olete hõlpsasti koolitatud;
- kui seal pole piisavalt positiivseid omadusi, kirjutage, et unistus töötada selles firmas, sest ...;
- kui tahate elus paljajalu "püüda", kirjutage, et teil on võimalus töötada ületunnitöö eest.
Millal on negatiivseid omadusi takistuseks?
Mõnikord võib inimene negatiivsete omaduste tõttu vastupidi potentsiaalse juhtimise ees olla positiivses valguses. Näiteks on tõestatud, et mõned tegelikud puudused aitavad kaasa meeskonna juhtimisele ja üldiselt juhtivate positsioonide taotlemine oleks tore neid omandada.
Juhi negatiivsed omadused:
- nartsism;
- sündmuste liigne dramatiseerimine;
- kriitiline suhtumine inimestele;
- reeglite range järgimine.
Need omadused mõõdukas koguses võivad aidata juhtivatel kohtadel. Näiteks tavaliselt on hurrajal nartsissistlikel nartsissidel intervjuu, kuid kui rida läbida, ei ole suhted kollektiivse eesmärgiga kõige külalisem. Ja reeglite järgimise armastus on suurepärane puudus, kui te taotlete õigus- ja raamatupidamisvaldkonna positsiooni, kuid loovamat positsiooni, pole vaevalt sobiv.