Seatud eesmärkide saavutamiseks peate olema kindel ennast ja oma võimetes, kindlaks määrata; kuid ärge segi aju kasutamist kangekaelsusega. Selliste omaduste puudumisel on soovitud edu saavutamine keeruline. Kõik hoolsus ja jõupingutused jäävad asjatuks, kui pärast ebaõnnestumist loobuda. Seetõttu on tulemuste saavutamiseks ja parandamiseks vajalik usaldus ja enesekindlus. Kuid siin on peamine asi selles, et omada proportsiooni ja tervet mõistust. Lõppude lõpuks võib liigne usaldus olla kahjulik, sest võib tuua kaasa liigse nartsissismi.
Sügisus on keeruline
Inimeste suhtlemisel ja koostöös on oluline leida kompromissid. Ja kangekaelsuse olemus ja ilming on konflikti põhjus. Põhimõtteliselt on kangekaelsetel inimestel raske iseloom. Nad ei taha edasi minna, kuid seisma kindlalt, mitte tahtmata kuulata mõnda muud vaatepunkti. Sellele järgneb kapriis ja kangekaelsus. Sellised täiskasvanud inimesed ei pea iseendale, vaid vastupidi - tõrjuma. See võib oluliselt kahjustada ja kahjustada tõsise isiku mainet. Siis tekib loogiline küsimus: "Kuidas toime tulla kangekaelsusega?"
Obstinacy on psühholoogia
Probleemi lahendamiseks peate selle põhjuse välja selgitama. Põhimõtteliselt on inimesed "igavesti kangekaelne" oma vastumeelsuse tõttu nõus oma arvamusega. Isik ei tähelda probleemile erinevaid lahendusi. Ta peatub ainult isiklikul vaatenurgast ja ei näe muud võimalust. Järelikult on türannia kõige levinumad põhjused, kangekaelsus:
- ülehinnang. Kui teie enda "I" ületab midagi muud.
- täielikult eelmise põhjusega vastuolus - soov ennast kinnitada. Ebaturvalised inimesed soovivad seda teha teiste arvelt. Mõned inimesed saavad seda. Näiteks koos ühe inimese pikaajalise kangekaelsusega nõustuvad tema ümber olevad inimesed temaga. Kangekaelne mees saavutab oma eesmärgi, omandades tähenduse ja võidu tunnet.
- "Hullus on tavaline." Mõnikord on inimesi, kellel on piiratud teave, kellel on kitsas mõtteviis ja kes ei suuda teisi kuulata, enamus valikuid. Nad on oma arvamusega rahul ja kaitsevad seda enesekindlalt.
- vajadus tähelepanu järele. Sageli juhtub, mitte lapsepõlves. Seda käitumist saab märgata töökoosseisus, kui vaikne töötaja hakkab oma reegleid järsult dikteerima.
Uuringute nimekiri on, kuidas vabaneda kangekaelsusest:
- Pange end selle isiku juurde, kellega vaidlus tekkis. Võib-olla märkida endale palju huvitavaid asju, mida varem ei märganud.
- Ole huvitatud teiste inimeste arvamustest. Siis leiate alternatiivi.
- Minge kompromissile. Kui te seda korraga teete, on seda lihtsam teist teha.
- Püüdke mõista teist inimest.
- Mõelge, miks see teie sõber soovitab. Võib-olla on see tõesti mugav, kasulik ja kasulik?
- Vaadake küsimust erinevatest nurkadest. Ja probleemi lahendus on teisest vaatenurgast.
- Ole objektiivne.
- Juhtige mitte emotsioonidest, vaid põhjustel.
- Ärge arvake, et kui muudate teatud asjade vaateid, siis kaotate. Ei, vastupidi! See tähendab, et muutute arukamaks, kasvuks ja arenemiseks. Ära ole sellest häbelik.
- Ärge unustage, et oma vigu tunnistada ei ole häbi.
Kuidas ületada kangekaelsust?
Kui teie vestluspartner näitab püsivust ja vastupanuvõimet, siis:
- Hoia rahulikult! See on väga tähtis.
- Mõelge, äkki te ütlete sama asja kohta?
- Ärge reageerige agressorile. Ärge minge kangekaelse mehe järele.
- Anna talle teada, et kuulete tema arvamust. Kutsu teda sinu tähelepanu. Võimalik, et objektiivne hinnang paneb teda olukorda teisest küljest vaatama.