Tööleping on juriidiline dokument, mis määratleb kokkuleppe sõlminud osaliste suhted - töötaja ja tööandja. Käesolev dokument kehtestab teatud garantiid töötaja jaoks, samuti tööandja volitused. Lepingus määratakse kindlaks kõik lepinguosaliste töötingimused, palgad, õigused ja kohustused.
Töölepingu sõlmimine ja lõpetamine toimub kirjalikus või suulises vormis vastavalt õigusaktide nõuetele. Töölepingu lõpetamine võib toimuda mitmel erineval põhjusel. Töölepingu lõpetamise kord on seadusega sätestatud ja selle lõpetamise mõiste hõlmab lepingu lõpetamist poolte algatusel.
Töölepingu lõpetamise põhjused
Õigusaktides täpsustatakse selgelt kõiki töölepingu lõpetamise ja muutmise põhjuseid. Need hõlmavad järgmist:
- mõlema poole nõusolek;
- lepingu aegumine;
- sõjaväeteenistuse (või alternatiivse) teenistuse saamine või kutsumine;
- lepingu lõpetamine poolte initsiatiivil - töötaja või tööandja;
- lepingu lõpetamine kolmandate isikute (ametiühingud, vanemad või eestkostjad alaealistega töötamise korral) algatusel;
- töötaja üleandmine teisele ettevõttele või asutusele valitud ametikohale;
- töötaja keeldumine teda teise elukoha saatmisest või töötada muude töötingimustega;
- kohtuotsuse jõustumine, süüdimõistmine, süüdimõistev kohtuotsus vangistusele;
- lepingus sätestatud ja lepingus sätestatud põhjused.
Vaatame põhjalikumalt töölepingu lõpetamise peamised põhjused.
Tähtajalise töölepingu lõpetamine
Selle tähtaja lõppemisel loetakse tähtajalise töölepingu lõpetamist. Sellise töölepingu lõpetamisest teatatakse töötajale vähemalt kolm päeva enne lepingu lõpetamist. Erandiks võib olla teise töötaja tööülesannete täitmise ajal sõlmitud lepingu aegumine. Sellisel juhul lõpeb leping selle töötaja tööle asumise hetkega. Hooajal sõlmitud leping, see tähendab hooajatöötajatega, muutub hooaja lõpus kehtetuks. Teatava töö teostamise leping lõpetatakse, kui töö on lõpetatud. Tähtajalise töölepingu varajane lõpetamine võib toimuda poolte kokkuleppel või ühe sellise algatusel.
Töölepingu lõpetamise leping
Töölepingu võib lõpetada ka selle lepinguosaliste kokkuleppel. Töölepingu lõpetamise korralduse kuupäev on kokku lepitud ja eelnevalt kokku lepitud. Sellisel juhul ei ole töötaja kohustatud tööandjat töölt vabastama 2 nädala jooksul. Kuid lepingu lõpetamise põhjuseks on tööandja nõusolek ning selle põhjuseks peab olema töötaja töölepingu lõpetamise avaldus.
Osalise tööajaga töötajaga töölepingu lõpetamine on samadel põhjustel nagu põhitöötaja,
Töölepingu lõpetamine ühe poole algatusel
Samuti võite töölepingu lõpetada ühe osapoole, näiteks töötaja algatusel. Tal on õigus seda teha iseseisvalt ja samal ajal peab ta esitama tagasiastumisavalduse hiljemalt kaks nädalat enne töölt vabastamise kavandatud kuupäeva.
Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel võib toimuda organisatsiooni või ettevõtte täieliku likvideerimise korral, töötajaskonna töötajate arvu vähendamise, töötaja töökoha kokkusobimatuse või tema ülesannete korduva ränga rikkumisega põhjendamatutel põhjustel.