Juhi peamine kvaliteet on võime leida inimestele ühist keelt. Sellise kvaliteedi tagamine on ette nähtud karjääri alustamiseks, kõiki muid oskusi saab täiustada ja karmistada. Ja paljud mõtlevad, kuidas saada edukaks juhiks, et olla võimeline inimesi ise juhtima ja autoriteeti saama.
Saate osta ajatöötajaid, nende kohalolekut töökohal, saate isegi osta teatud arvu liikumisi tunnis. Kuid algatus, austus, tunnustamine, autoriteet ja lojaalsus ei ole võimalik osta. Seda peab teenima teie suhtumine ja juhtimisstiil .
Algusest peale peate vastama küsimusele "Miks ma tahan liidrirolli saada". Peate mõistma, et see pole mitte ainult võim ja volitus, vaid see on väga raske töö, see on valmis ohverdama oma põhimõtteid, aega ja kõike, mida saate, inimeste huvides. Ja kui olete valmis seda tegema, pakume teile paar põhireeglit.
Kuidas saada tõhusaks juhiks?
- Püüdke alati meeles pidada allutatud isiku nime. Kui see on raske, leidke väljapääs, teeseldes, et see oli nali. Hoiatage eelnevalt, et võite nime unustada ja siis veel paar korda naeratusega ja vabandustega, tutvuda sellega.
- Ärge alati meeles alluvatele, mida ja kuidas neid teha. Et sa tead, et see on neist parem, keegi ei kahtle. Tegelikult korrigeerige allüksuste tööd, mõista nende olukorda.
- Usaldage oma alluvatele. Andke võimalus mõista ja mitte kaasata oma töösse. Peate lihtsalt tundma olukorra üldisi omadusi ning pakkuma abi ja toetust raskuste tekkimisel.
- Kaebuste piisav tajumine. Õppige kuulama inimesi. Isik ei saa kunagi rahul sada protsenti. Kuid teie tähelepanu tõttu näete, et sulle ei huvita, mida nad mõtlevad ja tunnevad.
- Julgustada algatust. Kui ettepanek on tehtud, tehke kõik võimaliku, et inimene mõistaks oma ideed. See aitab teda inspireerida ja korraldab seda veelgi paremini teie jaoks.
- Ärge päästke probleeme. Kui need tekivad, proovige alati neid lahendada. Ja kindlasti lase oma alluvatele mõista, et tead seda ja otsite võimalusi probleemi lahendamiseks.
- Alati pidage oma lubadusi. Kui midagi öeldakse, hoidke sõna. Sõltumata sellest, kas tegemist on edutamise, karistamise või muu küsimusega.
- Töötamisel arvestage alluvatega. Seega tunnevad nad, et see pole mitte ainult bossi või ettevõtte küsimus, vaid see on igaühe jaoks isiklikult oluline. Lisaks sellele kuulete sageli huvitavaid ideid, mis aitavad ettevõttel areneda.
- Alati öelge tõtt. Eriti kui see puudutab mis tahes raskusi. Inimesel on õigus teada asjade tõelist olekut. Parem on, et nad õpivad, mis esimesest suust tegelikult toimub, kui kuulda moonutatud versiooni hiljem ja tulen valele
järeldused. - Hoolimata asjaolust, et olete juht, pole teil õigust vajutada oma volitusi ja kasutada inimesi oma eesmärkidel. Vastupidi, liidri kutsutakse üles teenima oma alluvaid, näidates seega näpunäiteid meeskonnas töötamise alustest.
- Alati toetage oma alluvatele. Isegi kui nad teevad vea, näidake ära mitte ainult tema, vaid ka töötaja tugevused.
- Andke inimestele teada, kui tähtis on nende töö, mida nad teevad. Lisaks on neil veelgi suurem innukus ja vastutus selle eest läbi viia.
Need on head juhid, et saada head juhid. Ja nende sooritamisel võite saavutada häid tulemusi. Ükskõik mis soost sa oled, on peamine asi, kuidas te inimestega arvate. Ja see on vastus neile, kes ei tea, kuidas saada naise juhiks.