Kui palju teie ressursse peaks inimene tööle kulutama? Kas on võimalik reguleerida aega nii, et töö ei tooks mitte ainult kasu, vaid ka rõõmu? Inimesed mõtlevad neid küsimusi kogu aeg. Nädalavahetused, pühad, pühad ja muud tööl esinevad kõrvalekalded põhjustavad tihti asjaolu, et inimene ei oska töökorraldust siseneda. Sel eesmärgil on loodud erinevad ajaperioodid, mille jooksul inimene peab töötama. Vaatame nende eripära.
Tööaja režiimide tüübid
Igaüks on väärtuslik tööjõud. Kuid töö ei saa olla igavene ega ka vaba. See oli tuntud iidsetest aegadest, nii et isegi orjadel olid nädalavahetused. Kaasaegsed inimesed elavad palju lihtsamalt. Tal on õigus valida mitte ainult tegevuse liik, vaid ka see tööaja ja puhkeviis, mis talle kõige rohkem sobib. Täna sisaldab see kontseptsioon järgmisi nüansse:
- töönädala pikkus: võib olla viiepäevane, kuuepäevane, mittetäielik ja ujuvate puhkustega;
- tööpäeva kestus, sealhulgas mittetäielik;
- tööpäeva alguse ja lõpu aeg;
- tööpäevade vaheaeg;
- tööpäevade ja päevade järjekord;
- vahetuste arv päevas.
Tööajakorralduse eripära on see, et igal organisatsioonil, firmal või firmal on õigus seda iseseisvalt kehtestada oma tegevuse eripära alusel. Tasub meeles pidada, et töölepingu ajaks tuleks selgitada lahtiolekuajad, puhkepäevad, vahetuste arv ja muud esemed. Kui töötajatele pakutakse tööajakorralduse muutmist, tuleks seda nüanssi mitte ainult pidada läbirääkimisteks, vaid ka töölepingu sõlmimiseks.
Siin on mõned näited kõige tavalisematest tööandjate poolt pakutavatest võimalustest:
1. Paindlik tööaeg. Seda iseloomustab asjaolu, et töö kestus, alguses või lõpus töötaja otsustab iseseisvalt, kuid kokkuleppel tööandjaga ja töölepingu sõlmimisega, teave juhatuse nõusoleku kohta paindlikule ajakavale.
2. Osalise tööajaga töö. Samuti kehtestatakse juhatuse ja töötaja kokkuleppel. Selle töögraafiku on mitu liiki:
- tundide arvu vähendamine tööpäeval (näiteks 8 tunni asemel vaid 6 tundi);
- lühendatud nädal (mittetäieliku töönädala režiim seisneb selles, et tööpäev on 8 tundi, kuid nädalal on vähem päevi kui see peaks olema);
- kombineeritud versioon, kui lühendatakse nii tööaega kui ka päeva.
Seda tüüpi töö eest makstakse vastavalt tööle kulutatud ajale või tehtud tööde mahule. Osalise tööajaga töötamise kasutuselevõtmiseks võib tavaliselt kohaldada vaid mõnda kategooriat kodanikke:
- rasedad naised;
- vanemapuhkusel olevad naised;
- isikud, kes on alla 14-aastase alaealise lapse vanemad või eestkostjad või kuni 18-aastased lapsed, kui laps on puudega;
- Isik, kes hoolitseb haige sugulase eest, kui seda kinnitab meditsiinilise abivahendi dokument.
3. Mittestandardse tööpäeva režiim. Üksnes töötajad või kogu kollektiivne töötaja täidavad oma lepingut vastavalt oma tööülesannetele väljaspool tööaega või lühemat aega kui organisatsioonis kehtestatud tööpäev. Sarnased nüansid on töövõtjate ja tööandjate vahel eraldi kokku lepitud või töölepingus sätestatud, kui töö eripära tähendab, et kõik tööpäevad ei ole standarditud.
4. Muutuv tööaeg. Tavaliselt toimub see ettevõtetes ja organisatsioonides, kelle tootmisprotsess nõuab rohkem aega kui tavaline tööpäev. Sellesse kategooriasse kuuluvad tehased ja mitmed tehased. Sellisel juhul töötab iga vahetus kindlaks määratud ajaks, mis on vajalik tootmise efektiivsuse ja seadme mõistliku kasutamise jaoks. Sõltuvalt tootmismahu ja spetsiifilisusest päevas, võib olla kaks kuni neli vahetust. Samasse kategooriasse kuulub vahetamismeetodi töö.
5. Tööaja summeerimise viis. Sellised tööviisid sisestatakse, kui organisatsioonil pole selgelt määratletud tööpäeva või nädalat. Näiteks kui töövõtjatega sõlmitakse leping, on olemas teatud tüüpi tööde teostamise kava. Makse arvutatakse kindlal arvestusperioodil (kuu, kvartal) mitte
6. Mittestandardsed tööaja režiimid. Sellesse kategooriasse kuuluvad sellised töötingimused, mis ületavad 8 tundi päevas ja 40 tundi nädalas. Näiteks paindliku tööaja režiim, osalise tööajaga töö, kahe töötaja vahelise töömäära jagunemine jne. Väärib märkimist, et see režiim on kõige sagedamini mõeldud naistele, kellel on lapsed.
Tööaja korraldus peab olema töölepingus registreeritud. Vastasel juhul on isegi mõne tunni puhul töötlemise puhul raske oma õigusi tõendada ja tasuda nende seadusliku töö eest.