Juhataja isiksuse psühholoogia küsimusega tegelemiseks uurisid teadlasid suurte tippjuhtide käitumist. Nii eraldati juhtimiskvaliteedid, mis võimaldavad eristada teistega andekate juhtide psühholoogiat.
Mis vahe on liider käitumise psühholoogia vahel?
- Võimalus ekstrapoleerida. Sellised inimesed teavad palju ja neil on kogemusi, mis võimaldab intuitiivselt lahendada palju küsimusi.
- Võime mitut probleemi korraga lahendada. See nõuab paindlikkust meelt ja võime kiiresti vahetada.
- Stabiilsus "peatatud olekus". Isegi kui liider on tundmatu, ei jää ta piinlikuks ega tee vigu, valged laigud pole temale kohutavad.
- Mõistmine. Sellised inimesed suudavad kiirelt aru saada probleemi sisust ja mitte vahetada tühikute pärast.
- Võime võtta kontrolli. Esimese päeva juhataja võtab liidripositsiooni, hoolimata sellest, et ka need, kes seda postitust väidavad, on rahul.
- Perseverance. Isegi kui nende seisukoht ei ole populaarne, järgib liider kavandatud kursust.
- Koostöövõime. Sellised inimesed teavad, kuidas tõhusalt tegutseda, isegi kui aeg-ajalt peate meeskonnas agressiooni peatama. Suhtlemine juhtiga on psühholoogiliselt mugav, nad on talle meelde tuletatud.
- Algatus. Liider võtab alati aktiivse poole ja ei oota seda teistelt. Selle funktsiooni ja võimega võtta riske.
- Energia ja vastupidavus. Juht peaks mitte ainult ise tööle minema, vaid ka ülejäänud energiat, nii et juht on kindlasti tugev energiaga inimene.
- Võime jagada kogemusi. Juht ei salvesta oma edu võtteid, vaid jagab neid vabatahtlikult. See aitab teiste kasvu avaldada, et selgitada välja nende potentsiaal ja tõsta ettevõtte üldist taset.
- Te tunnete ennast ettevõtte osana. Tõeline juht võtab alati tõsiselt ettevõtte viga, ja selline sügavalt isiklik hoiak lükkab teda uutele ja uutele saavutustele.
- Vastupidavus stressile. Lugupidamisega muretsemisel ettevõtte saatuse üle, ei tule juht kunagi paaniks ja on otsuste langetamisel alati külmavereline. Ta hoolitseb tema tervise eest, et alati oleks vaimus nõuetekohane paigutus.
Hoolimata sellest, et spetsialistid eristavad juhtimispsühholoogia eri liiki juhte, on need kõik ühised omadused.