Täna pööratakse üha rohkem tähelepanu väikeettevõtetele, sealhulgas ka pereettevõtjatele. Ja see pole üllatav, sest väike ettevõte, kellele te usaldate avada, on palju lihtsam. Ja pereliikmed tunnevad tavapäraselt meie usaldust.
Peremeesettevõtte liigid
On võimalik välja tuua mitut liiki pereettevõtteid, kõik sõltub sellest, kuidas klassifitseerida. Kõige tavalisem on pereettevõtete ettevõtete jagunemine nende suuruse järgi. Seega saame eristada kolme tüüpi organisatsioone.
- Väikeettevõtted (tavaliselt mitte rohkem kui 10 inimest), kus järglased töötavad. Sellistes ettevõtetes puudub selge hierarhia, kõik töötajad on omavahel asendatavad, nad ühendavad tihti mitu postitust.
- Perekondlikud ettevõtted asendavad ärisuhteid kasvanud perekonna ettevõtetega, kus valitseb selgelt alluvussuhe.
- Need on suured ettevõtted, mille ülekaal pärineb isast poole. Siin ei ole ettevõtte omanik perekonna juht, vaid kogu pere klann. Need on tavaliselt aktsiaseltsid, seega kontrolli ettevõtte üle teostab kontrolliv aktsionär.
Peresettevõtte tunnused
Ükskõik, milline pereettevõtte idee valite, hõlmab selle organisatsioon ja edasine juhtimine mitmeid erinevaid raskusi. Kuid mõned neist saab vältida, kui järgite järgmisi reegleid.
- Määratlege ärisuhete ulatus. Peresettevõttes pole see lihtne, kuid püüame endiselt tööl probleeme õhtusöögi ajal mitte arutada.
- Nõustuge probleemide lahendamise viisidega. Näiteks hommikune arutelu tulevaste asjade üle või õhtune suhtumine kogunenud probleemidest. Peamine on see, et menetlust tuleks täpselt reguleerida.
- Kirjutage selgelt ülesanded. Globaalseid probleeme saab ja tuleb käsitleda koos, kuid pole vaja väärtpabereid nõukokku kutsuda.
- Nagu nad ütlevad, ei ole mitte ükski isiklik äritegevus. Jah, suure osa sellest, mida on vaja ettevõtte õitsenguks, on halvasti seotud pereväärtustega. Kuid on ainult kaks võimalust: pere valimine ja ärist unustamine või kodust palgamiseks mõned pereelu normid.
- Perekonnal on oma eelised. Turule sisenemine on alati keeruline, ei ole kõigepealt kasumit rääkida. Töötajad peavad palka maksma ja pereettevõttes võite selle aja jooksul säästa. Samuti on lihtsam saada laenu pereliikmetelt kui pangas.
- Proovige õiglaselt hinnata iga pereliikme panust ettevõtet. Vältige isiklike manuste hetkest - seal pole lemmikuid.
- Perekond on loomulikult usalduslik, kuid kui loote firma ilma dokumentideta, ei saa seda teha. Seetõttu kirjutage kõik nüansid - omandiõiguse osa, kasumi jaotamise viis, maksud jne.
- Ärge püüdke end siduda kõigi sugulastega. Teie firma peaks töötama ja nõustuma inimesega, kellel pole teadmisi ja oskusi, vaid vere suhete põhjal on rumal.
- Tehke järjepidev tegevuskava pereettevõtte arendamiseks, mis on prioriteediks, millised väärtused on ettevõtte jaoks olulised, kuidas omandi üleandmiseks järgmisele põlvkonnale ja kui üks pereliikmetest vallandatakse.
Perekonna ettevõtte variandid nullist
Lihtsalt tahan öelda, et pereettevõtte jaoks ei ole head ja halba (kasumlikud ja kahjumlikud) ideed, ei ole vaja püüda leiutada midagi põhjalikult uut. Kõik sõltub sellest, kui oskuslikult leiad ja kasutate turunišši. Ja seda mõjutavad elukoha tingimused, konkurentide olemasolu (nende tugevused ja nõrkused), teie organisatsioonilised oskused ja palju muud.
Tegevusvaldkonna valimisel tuleb tugineda pereliikmete teadmistele ja oskustele. Näiteks kui teil on programmeerija, disainer ja ajakirjanik, on mõistlik püüda luua võrgumängu. Aga avada
Siin on perefirma jaoks kõige levinumad valikud:
- veebipood või veebisait;
- konsultatsioonifirma;
- võrgumäng;
- tõlkijate ja juhendajate teenused;
- puhkuse korraldamine;
- kaubandus;
- kohvik või hotell (kuurordipiirkonna elanikele);
- "Mees tund aega."