Varasemate või hilisemate töökohtade vahetamise soov tekib peaaegu iga töötaja kohta. Kuid te ei tohiks laieneda uuele positsioonile, kuni teie uue ametikoha üksikasjad tulevase tööandjaga arutatakse. Ärge püüdke sündmustest ettepoole, kui te ei taha oma praeguste ülemuste seas rahulolematust esile kutsuda ega põlga soovi selle asemel, et jätta oma tahtmist, tuleb enneaegselt vallandada.
Vaatame soovitusi, kuidas see on õige ja mis kõige tähtsam - pädevalt loobuda, mis jätab mulje teie kohta ja annab teie aadressile vajalikud soovitused:
- Kõigepealt laske ametivõimudel teada oma lahkumisest.
- On teada, et vastavalt töökoodeksile peate töötama kaks nädalat. Töötage neid 14 päeva ausalt, kõrgeima professionaalsusega, täites täielikult oma kohustusi.
- Ärge unustage tagasihoidlikku käitumist. Ärge jätkake kolleegidega uut tööd ja väljavaateid, mida see teile avaneb.
- Ära solva kedagi, ärge looge konfliktiolukordi. Parem on öelda kolleegidele, kui vabandan, et olete nendega koos osalenud.
- Uurige töökoodeksi uusi jaotisi. Ärge unustage, et teil on õigus saada hüvitist kasutamata puhkuse eest.
- Ükskõik kui naljakas see kõlab, aga ärge võtke pärast lahkumist kontoritarveid. Pidage meeles, et teie töö tulemused on ettevõtte omand, välja arvatud juhul, kui muid tingimusi pole muidugi läbi räägitud.
Ja nüüd jätkame soovituste ülevaatamist, mille kaudu saate teada, kuidas korralikult loobuda, kui proovite ettevõtet katseaja jooksul töötada.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 71 sätestab, et kui katseperioodi jooksul jõuate järeldusele, et teile pakutav töö ei sobi, siis on sul õigus igal juhul lõpetada varem allkirjastatud tööleping oma tahtega. Kuid peate sellest tööandjast teatama kolm päeva enne kavandatud vallandamist.
Kui otsustate lahkuda puhkusel, siis ei pea te kahe nädala pikkust tööaega, kui puhkuse taotlus esitati enne puhkust või kaks nädalat enne puhkust.
Ja kui otsustate oma tervist tagasi astuda, peate esitama meditsiinilise aruande, et see töö on teile vastunäidustatud.
Seetõttu ärge unustage, et töökoodeksi või töökoodeksi osade uurimisega ei saa te mitte ainult oma soovist loobuda, vaid ka kaitsta end tööandja poolt pettuste eest.