Töötajaga kiire tööleping on ainult juhtudel, kui tähtajatu lepingut pole võimalik sõlmida. Need tingimused on loetletud tööõiguses, muidu loetakse tähtajaliseks töölepinguks kehtetuks. Sellise kokkuleppe sõlmimine tehakse siis, kui tööl on teatud iseloom või selle rakendamise eritingimused.
Tähtajalise töölepingu sõlmimise põhjused
Tähtajalise töölepingu eriomadused on eelkõige selle koostamise ja allkirjastamise põhjused. Need hõlmavad järgmist:
- puuduva töötaja ülesannete täitmine, mille jaoks töökoht jääb mitmel põhjusel;
- ajutine töö (kuni 2 kuud);
- hooajatööde teostamine (kui tööd saab teha ainult hooaja teatud ilmastikutingimustes);
- töötada välismaal tähtajalise töölepingu alusel;
- töötab tavapärasest tegevusest kaugemale (näiteks rekonstrueerimine ja restaureerimine, paigaldamine, kasutuselevõtmine);
- pakutava tootmise või teenuste laiendamisega seotud töö ja ilmselgelt ajutine (kuni 1 aasta);
- töötada kindlaksmääratud aja jooksul loodud organisatsioonides;
- Töö, mille valmimist saab kindlaks määrata kindlal kuupäeval;
- Tööga seotud töötaja koolituse või praktika;
- valitud ametisse valimise juhtudel;
- muud õigusaktides täpsustatud juhtumid.
Töötajaga tähtajalise töölepingu tunnused
Terminil "tööleping" on palju funktsioone. Jätkata tähtajalise töölepingu sõlmimist antakse üldiselt, nagu ka alalise töökohaga töötajatele. Minimaalset ja tähtajalise töölepingu maksimaalset tähtaega reguleerivad õigusaktid, sõltuvalt lepingu sõlmimise alusest. See tähendab, et kui see on tööperiood hooajaks, siis kehtib lepingu tähtaeg üheks hooajaks, kui see töötab ajutise töötajaga, siis lõpeb leping selle tööga. Tähtajalise töölepingu vorm on tingimata kirjutatud, näidates kõiki töötingimusi ja põhjuseid, millel dokument põhineb.
Teine oluline küsimus on, kuidas pikendada tähtajalist töölepingut. See on võimalik poolte kokkuleppe korral, kes seda on sõlminud. Töötaja võib taotleda lepingu pikendamist ainult seaduses sätestatud juhtudel. Näiteks raseduse, naise kirjaliku taotluse ja arstiabi korral peab tööandja pikendama lepingut kuni raseduse lõpuni. Tähtajalise tähtajaga töölepingu muutmine võib toimuda ka siis, kui kumbki pool ei nõua töölepingu lõppemisel töötaja töölt vabastamist.
Tähtajalise töölepingu alusel tasumine toimub samamoodi nagu alaliste töötajate maksmine. Madala töötajaga kiire tööleping põhineb samadel alustel kui täiskasvanud töötaja,
Tähtajalise töölepingu miinused ei ole seaduslikud. Tööõigus sätestab tähtajalise töölepingu sõlmimise kõik põhjused. Kui selliseid põhjuseid pole, siis ei ole tööandjal õigust keelduda määramata tähtajaga töölepingu sõlmimisest. Kui töötaja on teadlik oma õigustest ja kohustustest, samuti kõigist ülalnimetatud põhjustest ja tähtajaliste töölepingute sõlmimise nüansidest, ei tohiks tal tööandjaga probleeme tekkida. Pealegi, kui ta teab täpselt töölepingu lõpetamise tähtaega, saab ta alati ette valmistada töölt vabastamise ja leida uue töökoha.