Kui tegemist on tugevate külgedega, siis kirjutame välja kõik üllased omadussõnad, olles kindel, et see ei saa olla selline, et meie reservis pole sellist positiivset kvaliteeti. Lõppude lõpuks on inimene mitmekülgne inimene ja pole midagi erilist, et inimene on nii energiline kui ka oma töötajaid rahulik, nagu näiteks "laimi tee suvel kuumusel".
Ning kui iseloomu nõrkadel külgedel, siis on nad kas üldse puudulikud või elad ilma neid märganud. Ja üks ja teine võimalus on ideaalseks eluks, kuni jõuame uuesti, kus on mõnevõrra ebamugav kirjutada endale kaks üheteistkümne epiteedi ja mitte leida ühte keelt. Veelgi enam, selle elemendi puudumine ei ole pluss, vaid miinus ja vastus: "kui mul oleks puudusi, oleksin neid viivitamata likvideerinud", ütleb teile oma südamest.
Otsime puudusi!
Ja iseloomu tugevused ja nõrkused peavad olema võimelised ise leidma. Tugevusi saab hõlpsasti tuvastada, analüüsides nende andeid. Kui teie ainus annetus on templite kogumine, võite kindlasti kirjutada oma loomupärase distsipliini tunde, head maitset, ilusat armastust, püsivust ja kannatlikkust.
Kui me kirjutame või räägime inimese iseloomu nõrkadest külgedest, väites, et nappus on alahinnatud, peaksite kohe selgitama, kuidas seda kõrvaldada ja aeglaselt, hoolikalt sellest väärikalt kujundada.
Näiteks kui te ütlete, et teate, kuidas maailma näha kogu maailmas, kõikides värvides ja rõhumärkides öelda, et maailma ulatuse tõttu ei pruugi mõnikord väikesi detaile märganud. Kuid selleks ajaks teate alati, kuidas koguda töötajaid, kes täidavad seda "viga".
Või teadmine, kuidas luua meeskonnas sõbralikku ja pingevat atmosfääri, on teie juhtimiskvaliteedid, nagu tõsidus, objektiivsus, võime rääkida hädavajalikust meeleolust, on veel paranemas. Pidage meeles: teie tegelaste nõrkused ei peaks üldse rääkima sellest, et olete eksim mees. Vastupidi, see ütleb suurest väärikusest - võime objektiivselt ennast hinnata.