Inimjuhtimise psühholoogia on ehk üks selle teaduse kõige populaarsematest osadest. Võime suunata, suunata ja mõjutada - kõik see on kaasaegses maailmas väga oluline, kus praktiliselt kõik põhineb hierarhilistes süsteemides. Kuid mitte ainult tippjuhid on huvitatud juhtimispsühholoogia meetoditest: ükskõik milline inimene varem või hiljem on huvitatud teemast, mis mõjutab teisi inimesi, sest organisatsioonilised oskused ja oskused võivad olla kasulikud paljudes olukordades.
Juhtimispsühholoogia probleemid
Nagu teada, on juhtimispsühholoogia eesmärk võimeline mõjutama inimesi nii, et nende tegevus tooks kaasa maksimaalse kasu. Teisisõnu, see on võime manipuleerida inimestega.
Ära karda seda sõna: see on lihtne ja kasulik oskus, mis aitavad teil paljudes olukordades. Paljud inimesed arvavad, et see on vale, kuid te ei saa veenda, et inimene tahtlikult oleks vastuolus, võime temaga vaid konstruktiivsemalt suhelda.
Sel juhul on probleemiks vastavalt olukorrale õigesti kohaldada mõnda lihtsat sammu ja samal ajal järgida eetilisi standardeid. Siiski on oluline mõju teistele inimestele suur vastutus ja seda ei tohiks unustada.
Inimjuhtimise psühholoogia: tegevuste järjestus
Juhtimiskoostöö kaasaegne psühholoogia hõlmab mitu järjestikust sammu, mis viib teid humoorikale eesmärgile.
- Teabe ettevalmistamine. On vaja koguda maksimaalset teavet isiku kohta, keda soovite mõjutada.
- Sihtide ja sööda otsimine. Inimeste juhtimiseks peate silma peal olema "sihtmärk" - selle inimese nõrkused, mille abil saate neid juhtida. Sööd - see, mis meelitab valitud isiku tähelepanu teie isikule.
- Attraction. Kui teil on oma käsutuses olemine, on inimesi paremini hallata. Kui olete atraktiivne, on teie jaoks manipuleerimisprotsess piisavalt lihtne.
- Motivatsioon tegutsemiseks. Tegelikult on see väljend, mida vajate, ja sellisel kujul, et inimesel oleks soov teha seda.
Tegelikult on meeskonnavaldkonna psühholoogia rajatud samadele aluspõhimõtetele, ainult kui neid peetakse laiemalt, see tähendab, et kogu kollektiivi ühised huvid võetakse aluseks.
Inimeste juhtimise psühholoogia on võitja seisukoht
Selleks, et teistele tõesti hästi toimida, on vaja meeles pidada veel ühte olulist manipulaatori "relvat" - lihtsaid inimeste vajadusi. Peamised on järgmised:
- Füsioloogilise plaani vajadused - toit, vesi, sugu, uni jne
- Isiku vajadus teiste austamiseks ja tunnustamiseks.
- Vajadus turvalisuse mõttes, samuti usku tulevikku.
- Vajadus eneseteostuseks - see kehtib mitte ainult loominguliste inimeste kohta: iga inimene tahab näidata oma parimaid omadusi, oskusi ja võimeid.
- Vajadus olla keegi vajalik, oluline, kuuluda keegi.
Kõik need vajadused on üsna võimas manipulaator. Kui garanteerite inimesele oma vajaduste rahuldamise, on selle haldamine palju lihtsam.
See seletab asjaolu, et kui reklaam lubab mõne ostu puhul kingitust, lähevad inimesed vabatahtlikult reklaamitava kaubanduse juurde, sest igaüks meeldib midagi tasuta saada, ei tee seda, et seda teha. Mis tahes vajadusi saab muuta manipuleerimisvahendiks, peamine eesmärk on seda teha ainult siis, kui see on tõesti vajalik.