Kui me seisame silmitsi uue töökoha leidmise probleemiga, tekib küsimus kohe, läheb värbamisagentuurile või otsib tööd ise? Ühest küljest on tööotsingu otsimine läbi töövahendusagentuuri mugav - lisaks sobiva vakantsi valimisele aitab see ettevalmistust jätkata ja aitab valmistuda intervjuule tööandjaga. Kuid küsimusele on veel üks külg. Sageli võite kuulda negatiivset tagasisidet nende taotlejate kohta, kes värbamisteenuseid kasutasid värbamisagentuuride teenuseid. Enamasti on need kaebused selle kohta, et amet ei täida oma kohustusi, lihtsalt hageja petturlust. Niisiis, kuidas saate end kaitsta ja mitte petta ja kuidas töötavad inimressursside ameteid?
Värbamisagentuuride tüübid töölevõtmiseks
Soovides tööd otsida läbi värbamisagentuuri, on väärt nende sortide teadmine. Sest see sõltub asutuse tüübist, mis määrab teie töökoha väljavaated.
- Personali värbamisagentuurid või värbamisfirmad. Sellised organisatsioonid teevad koostööd tööandjaga, valides töötaja taotluse alusel. Nende organisatsioonide teenuseid maksab tööandja ning taotleja on need tasuta. Kuid nad leiavad teid töökoha ainult siis, kui nad vastavad tööandjaettevõtte nõuetele, on värbamismetalliühingul oluline, et klient pakuks töötajatele, mitte palgata taotlejat.
- Personali töölevõtmise agentuur. Need ettevõtted on suunatud tööotsijate vajaduste rahuldamisele, aga ka need, kes otsivad tööd, maksavad nende teenuste eest. Tavaliselt on makse jagatud 2 osaks - ettemaks ja lõplik arveldus, mis leiab aset pärast tööle asumist. Siin on laienemine petturite jaoks, agentuur võib võtta taotlejalt raha, pakkudes avatud internetis olevate vabade töökohtade loetelu. See tähendab, et nad tegelikult ei tee koostööd organisatsioonidega ja ei anna teile abi töö leidmisel. Kuid see ei tähenda, et sellised asutused on täiesti ebaausad, on olemas usaldusväärsed ettevõtted, kes on tööle võtnud juba mitu aastat.
- Headhunting bürood (meid ei huvita). Nad on hõivatud kvaliteetsete spetsialistide värbamisega, sageli ettevõtte juhtivtöötajad.
Millises värbamisagentuuris taotleda?
Kuidas töötavad erinevad värbamisagentuurid, on nüüd selge, aga milline valida? Et mitte eksitada tööhõiveagentuuri valikut (teenused, mida maksate), pöörake tähelepanu järgmistele punktidele.
- Kohaldage usaldusväärseid värbamisagentuure, mis on turul juba mitu aastat. Ebausaldusväärsed asutused ei eksisteeri pikka aega. Teine usaldusväärsuse näitaja võib olla ettevõtte reklaam, see peaks olema stabiilne vähemalt 3-4 kuud.
- Vabakutsed peaksid olema konkreetsed, kusjuures minimaalne nõudmiste ja töötingimuste loetelu. Pöörake tähelepanu palga suurusele, kui palgatase teie piirkonnas on palju väiksem kui pakutud, siis on põhjus kahtlus, et asutus on pahausksus.
- Helista agentuurile ja täpsustage teenusetingimused. Kui teil on raske selge koostööskeeme nimetada, on see ka kahtluse korral.
- Esialgse sissemakse suurus tööhõiveagentuuride jaoks on oluliselt erinev. Valige ettevõtted, kus see on väike. Ja see pole säästmise asi. Kui esialgne tasu on väike, tähendab see seda, et agentuur on huvitatud teie tööhõivest,
lootes teile maksma. Kuid suure esimese osamaksega ei ole värbamisagentuuril motivatsiooni vabade töökohtade värbamiseks. - Loe hoolikalt lepingut. See ei tohiks olla teabe või abi pakkumine tööhõive, vaid konkreetse teenuse jaoks. Näiteks peaks lepingu sõlmiv asutus teile kohe algusest peale pakkuma kuus sobivat vabu töökohta. Soovitav on koostada minimaalne ettepanekute arv ning maksimaalne vabade töökohtade arv ei ole ette nähtud. Samuti ei tohiks leping sõlmida eri tegevusvaldkondade eest, ja leping peaks samuti sätestama rahaliste vahendite tagastamise tingimused, kui asutus ei saa teid tööle võtta.