Tööpuuduse tasemele võite hinnata riiki tervikuna, sest mida riik on paremini arenenud, seda vähem on nende inimeste protsent, kellel puudub töökoht. Ebatavaline on "varjatud tööpuuduse" mõiste, mis toodangu märkimisväärse languse tõttu kasvab üha enam.
Mis on varjatud tööpuudus?
Nn varjatud tööpuudus nimetatakse majanduses toimuvat nähtust, kus isikul on töökohad ja kes ametlikult suhtub tööandjalt, kuid tegelikult puudub töökoht. Tasub märkida, et palga maksmine ei ole ka kohustuslik. Töötuse latentsus kujutab endast osa töötajatest, kes on muutunud tarbetuks tootmise tõttu toodete toodangu vähenemise või struktuurimuutuste tõttu.
Mõnedel juhtudel peetakse neid, kes soovivad töökohta saada, salajasteks töötuteks, kuid nad ei saa seda mõista mitmel põhjusel ja sagedamini ei sõltu nad isikust, vaid on seotud riigi majandusliku olukorraga. Uurides, mis on varjatud töötus ja selle tunnusjooned, tuleb kaaluda peamisi vorme:
- Üleliigne töötajate arv, kes saavad täistöötasu, ei lähe seega ettevõttest lahkumisest mingisugust kahju.
- Inimeste staatus, kes ei tööta täisajaga, kuid sooviksid töötada tavarežiimis, kuid see võimalus ei ole tingitud kärpimisest. Sellist peidetud töötuks nimetatakse "osaliseks".
- Pühade täitmine paljude inimeste jaoks, kes ei tähenda palga säilimist. Sageli viib see töötuse vorm teise tasandi töökoha olemasolu.
- Inimmususe või ööpäevase seadme seisakute kättesaadavus mitmel põhjusel, näiteks toiteallika puudumine.
Varjatud ja avatud tööpuudus
Varjatud tööpuuduse mõiste on mõistetav ja nagu ka avatud, on olukord, kus üksikisik mõistab, et on kaotanud oma töö ja saab ametlikult tööhõivetalituses registreerida. See hõlmab mitte ainult registreeritud osa elanikkonnast, vaid ka registreerimata tüüpi, st inimesi, kes töötavad ise ja varjavad riigi tulusid ja isegi neid, kes lihtsalt ei soovi oma eluviisidega töötada. Varjatud ja avatud tööpuudus on kaks omavahel seotud mõistet, sest alati on suur tõenäosus, et esimene tüüp läheb teisele.
Varjatud tööpuuduse põhjused
On mitmeid tegureid, mis võivad käivitada peidetud töötute tekkimise:
- Ettevõte töötajate arvu salvestamiseks vähendab tööpäeva. Seda tehakse ootuses, et majanduslik olukord varsti muutub.
- Varjatud tööpuuduse ilmnemise tingimused on seotud riigi enda poliitikaga, mis hõlmab ka mõningaid eeliseid registreeritud töötajatele.
- Kui töötasu ei maksta, siis saadab ettevõte töötajatele puhkusepäeva, mida ei maksta.
- Varjatud tööpuuduse põhjuste kirjeldamisel tuleb märkida veel üks tegur, mistõttu eelpensioniea töötajad lepivad kokku varjatud töötusest, kuna nad on oluline pidev töökogemus .
Varjatud tööpuuduse negatiivsed aspektid
Avatud ja varjatud tööpuuduse tagajärjed on omavahel sarnased. Kui me neid majanduse küljelt arvestame, siis kulgeb koolituskulud, toodangu langus, kvalifikatsioon kaotatakse ja elatustase langeb. Tasub kaaluda seda, mis juhtub sotsiaalse vaatepunktist varjatud töötusvormiga, näiteks on tööalane tegevus vähenenud, ühiskonnas on pinged kasvanud, haiguste arv kasvab ja kriminaalsus suureneb.
Varjatud tööpuuduse lahendamise viisid
Massi vähendamise vältimiseks tuleb võidelda varjatud tööpuuduse vastu.
- Kutseõppe ja ümberõppe paindliku süsteemi rakendamine.
- Töötuse latentset vormi saab hävitada, tehes aktiivset investeerimispoliitikat, mille eesmärk on luua arvukalt majanduslikult elujõulisi töökohti ja nende täiendavat toetust.
- Suurendada pensionimakseid ja soodustada väikeettevõtteid.
- Mitmesuguste teiseste tööhõivevormide kasutamine.