Karjääri planeerimine ja arendamine on praeguse äärmiselt aktuaalne teema, arvestades asjaolu, et see on kõige olulisem töö- ja ametialase kasvu motivatsioon . Igaüks meist ehitab seda ise, juhindudes ainult funktsioone, mis on olemas organisatsioonilisest reaalsusest ja sellest väljaspool, millel on meie eesmärgid, soov ja, mis kõige tähtsam, meie hoiakud. Enne kui hakkate karjääri üles ehitama, peate mõistma karjääri liike ja vajalikke samme ning mõistma, kas saate seda juhtida.
Karjäärieesmärgi valik ja verstapostid
- Karjäärinõustaja. Selle eesmärk on arendada teadmisi, oskusi ja oskusi. Professionaalne karjäär on kõige sagedamini ehitatud konkreetses spetsialiseerumissuunis (valitud reisi alguses) ja harvemini mõne teise inimkogemusala väljaarendamine, selle valdkonna tööriistade omandamine.
- Karjäär organisatsiooni sees. Enamasti seostatakse organisatsiooni karjääriredeli inimest edutamisega, mis võib minna sellistes suundades:
- vertikaalse karjääri (töö edendamine);
- horisontaalse karjääri joon (teose reklaamimine ühes hierarhias eri alarajoonides);
- tsentruukse karjääri (edutamine juhtimiskeskusesse ja juhtimis- ja otsustamisprotsessi liitumine).
Värbamise juhid võtavad alati arvesse karjäärietappi. Milline on "sissetulev" töötaja, kuna see määrab kutsealase tegevuse eesmärgid ja dünaamika soovi, töö motivatsiooni. Järgnevalt on teie tähelepanu pööratud karjääri planeerimise etappidele, mis aitab teil oma tegevust reguleerida.
Karjääri planeerimise tehnikaid
- Isereguleerimine . See karjääri planeerimise ja juhtimise meetod on see, et on vaja mõista iseennast, määratleda oma eesmärgid ja vajadused, oma tugevused ja nõrkused. Ilma liikumissuuna ei ole midagi võimalik saavutada.
- Suuna valik vastavalt huvidele ja oskustele . Saate jõuda mis tahes kõrgusele oma lemmik ajaviites. Oma potentsiaali ja huvi vaheline korrelatsioon on kõrge efektiivsuse koefitsient.
- Enese esitlus . Mõnikord on just õige esitus teie töö edukaks esitamiseks enam kui piisav
ja vastupidi, keskpärane enesepresentatsioon võib "hävitada" hiilgava töötaja karjääri. - Mitteametlik nõustamine . See toimub nende jaoks, kes soovivad juhtida ettevõtet, mille käigus antakse vastuseid töötaja karjäärinõustamise küsimustele.
- Ametlik konsultatsioon . Enamik ettevõtteid tegeleb karjäärivõimaluste üleminekuga igat tüüpi arenduskeskustele, mille sisuks on konfliktide lahendamine ja probleemide analüüsimine, kommunikatsiooni loomine jne.
Seega on sul raske teie hetkeolukorra mõningaid aspekte määratleda ja mõelda, mida on väärt oma arengutase. Uute teadmiste omandamine, oskuste omandamine ja uue sammu edukuse ja õitsengu saavutamine on teile edu!