Palgatõus näitab teie karjääri arengut. Enamik tööle palgata töötajatest ei ole rahul oma palga. Nad on töötanud aastaid ühes töökohal ja nende palk jääb peaaegu muutumatuks. Kui see on teie kohta, siis ei pea ootama, kui võimud arvestaksid teie pahameelt. Selles artiklis saate teada, miks te ei tõsta oma palka ja kuidas oma palka korrektselt tõsta.
Tuleb välja, et juhtkonnal on ka põhjused palga tõstmiseks. Võib-olla olete sattunud tööandja üheks trikkiks, kes lihtsalt otsib odavat tööjõudu.
Miks sa ei tõsta oma palka?
- Sa ei tunne oma väärtust. Intervjuus ütlesid nad, et te ei ole rohkem väärt. Seda ideed toetab teie ülemus, ja te arvasite ka, et lihtsalt ei ole paremat tööd ja palka.
- Sa leidsid selle töö, olles veel üliõpilane ja jäid siia. Nüüd on sul juba kogemusi ja haridust ning tööandja on jätkuvalt "käivitatud erand" inimene, kelle jaoks palka ei ole vaja suurendada.
- Te ei maini palgatõusu teemat. Juhtub, et ülemus on nii hõivatud, et ta ei järgi tema alluvate palgaid. Nad mõistavad teie vaikust, et kõik sobib sulle. Nii et mõnikord on väärt vihjeid, et sa väärivad rohkem raha. See läbib eriti hästi pärast hästi tehtud tööd.
- Sageli küsige oma bossilt erinevatel põhjustel, need võivad olla väga tõsised põhjused, kuid see argument ei poolda teid, kui palute oma palka tõsta.
- Nii juhtub, et tööandja on kasumlikum, et ta võtab ja koolitab pidevalt noori, kui hoida spetsialist, kes peab maksma rohkem.
- Mitte kõik palkadele eraldatud vahendid ei jõua töötajateni. Pank, ebaaus raamatupidaja või muu pettus võib osa teedel olevatest vahenditest tühistada.
- Sa ütlesid, et tahate lahkuda. Ettevõttel on kahjumlik palkade tõstmine isikule, kes otsustanud lahkuda. Seepärast peaks teave, mida te kavatsete lahkuda, peaks olema varjatud.
- Sa oled liiga raiskav või liiga ökonoomne. Esimesel juhul otsustab juhtkond, et te ei vaja suurt raha, teisel juhul - teil on neist piisavalt.
Kuidas teha boss tõsta oma palka?
- Rääkige juhtkonnast kasvu üle. Motiveerige taotlus suurendada oma professionaalsust või suurendada töökoormust.
- Suurendage oma töö ja mahtude kvaliteeti, muutke see ametiasutustele teada. Töö ületunnitöö, töötlemise faktide kindlaksmääramine.
- Näidake bossil teie organisatsiooni tegevusega seotud horisontide laiust ja teadmisi. Selgitage, et te ei karda vastutust ja on valmis täiendavate ülesannete lahendamiseks.
- Õppige kursis oma valdkonna uuendustega, õppige uusi tehnoloogiaid. Näidake uusi teadmisi ja oma valmisolekut õppida.
- Ära karda vigu uutest asjadest. Konsulteerige kogenud töötajatega.
- Kui olete valmis rääkima palkade tõstmisest, koostage aruanne: milline kasu sa tuled ja kui kasulikud organisatsioonid on.
- Samuti on radikaalne viis, kuidas boss tõsta oma palka - vihjata, et te lähete teise firma juurde. Kuid kõigepealt otsige tööd, kuhu võiksite tõesti minna, ei tee viga intervjuule minemiseks, nii et te tunnete ennast kindlalt, et te ei jäta tähelepanuta, lisaks ei ole mingit garantiid, et pärast vestlust ei vallanduks teid.
Kui olete peasekretäri nõusoleku andnud, veenduge, et teil on välja antud palga suurendamise korraldus ja leping, mis on lisatud töölepingule, milles see on registreeritud, kui palju olete tasutud, või teie kasv jääb ainult sõnadega.