Töölt vabastamine tööandja algatusel

Paljud kuidagi usuvad, et igal juhul on parem astuda vabatahtlikult ja mitte oodata vallandamist tööandja algatusel. Kuid kas see väide on alati tõene?

Tööandja algatusel töötaja töölt vabastamise põhjused

1. Töötaja võib töölt vabastada, vähendades töötajate arvu või ettevõtte töötajate arvu. Vähendamine tuleks teatada tööhõiveametile 2 kuuks ja massilise koondamise kohta - kuu varem.
2. Tööandja algatusel võib töötaja vabastada, kui tööandja lõpetab tegevuse või kui ettevõte on likvideeritud.
3. Tööandja võib töölt vabastada, kui ta ei täida oma töökohta või ametikohta. Sellises olukorras tööandja algatusel töötaja töölt vabastamise menetlus on järgmine: komisjonitasu tõendamine, mis peaks sisaldama ametiühingu esindajat, komisjoni otsust ja alles siis vallandamist. Kontrolliküsimuste sisu tuleks atesteerijale teada vähemalt 1 päev enne kontrollimise päeva.
4. Tööandja algatusel töötaja töölt vabastamise korda võib läbi viia, kui ettevõtte vara omanik muudab.
5. Vallandamise aluseks on töötaja korduv ebaõnnestumine oma distsiplinaarvastutusele võtmise eest ilma põhjendatud põhjuseta. Kõnnised peavad olema märgitud aruandekartalil, lisaks on vaja tunnistaja ütlusi.
6. Töödistsipliini mitmesugused rikkumised võivad kaasa tuua vallandamise. Need on sellised rikkumised nagu töökoha ilmnemine alkoholi või narkootikumide mõjul, töölt puudumine, saladuse avalikustamine (riigi, äri) vargus, töökaitse eeskirjade rikkumine (kui selle tagajärjel on tõsised tagajärjed). Sellisel juhul tuleb vallandamisotsus teha koosolekul, kus osalevad ametiühingu töötajad.
7. Vallandamise aluseks on ka töötaja esitamine võltsitud dokumentide hankimisel tööandjale.
8. Tööandja peab töölt vabastama, kes täidab harivat funktsiooni ebamoraalsete tegude toimepanemisel.
9. Vallandamine võib tuleneda ainult organisatsiooni juhataja asetäitja ja tema enda töökohustuste raskest rikkumisest.
10. Vallandamise põhjus on usalduse kadumine töötaja jaoks, kes teenib organisatsiooni materiaalseid väärtusi.
11. Vallandamise põhjuseks võib olla filiaali juhi või tema asetäitjate põhjendamatu otsuse vastuvõtmine, mis tekitas organisatsiooni varale kahju.

Tööandja kohustused töölt vabastamisel

Töötaja vallandamine tööandja algatusel peab toimuma vallandamise korra kohaselt - töötaja dokumenteeritud tõrgeteta kinnitamata kinnitamine, sertifitseerimiskomisjoni otsuse puudumine, ametiühingu esindajate puudumine vallandamise otsuse tegemisel - see kõik muudab töötaja töölepingu ülesütlemise tööandja algatusel ebaseaduslikuks. Samuti ei saa te töölt vabastada, kui ta on puhkusel või ajutiselt keelatud.

Nii et ärge kartke, kui pea ähvardab sulle artiklit põlema, kui selle kohta pole tegelikke põhjuseid. Sageli kasutavad tööandjad töötajate juriidilist kirjaoskamatust ja veenavad neid oma vähendamise asemel lahkuma. On vaja seda mõnega mõista Tööandja töötaja algatusel on vallandamisjuhtumitel õigus saada hüvitist. Nimelt võib organisatsiooni likvideerimise korral vähendada töötajate arvu (arvu), lahkumistoetust saajale tuleb maksta lahkumishüvitist ja uue töökoha leidmise ajaks (mitte rohkem kui 2 kuud) säästa keskmine kuupalk. Lahkumishüvitis arvutatakse keskmise kuupalgaga (mõnikord ka 2-nädalase palgaga).

Pidage meeles, et tööandja vastutab ebaseadusliku vallandamise eest. Seetõttu tuleb vaidlusküsimustes pöörduda kohtusse. Kui juhtum on võidetud, peab tööandja hüvitama kõik teie kulud.