Kahjuks aga harva on inimesi, kes on oma ülemustega rahul. Mõnedes olukordades on lihtsalt vaja teada, kuidas asetada kõrgem koht, kui ta pole õige. See ei ole lihtne ülesanne, sest sellises olukorras on tähtis rida teada, kuna halvasti arutatavad sõnad ja teod võivad viia vallandamiseni.
Kuidas panna pea pea - õppetunnid psühholoogia
Olemasoleva teabe ja läbiviidud eksperimentide analüüsi põhjal oli võimalik tuvastada mitut tüüpi pealisi, kellega kõige enam probleeme tekib. Teades, millises kategoorias boss kuulub, saate määrata, kuidas tulla toime ebameeldivate olukordadega.
Kannatamatu boss . Sellisel juhul annab juhtpositsiooni saav isik juhiseid ja nõuab sõnaselgelt kohest täitmist. Ta ei ole huvitatud vabandustest ja üksikasjadest. Psühholoogid soovitavad väidete esitamisel küsitavaid küsimusi või positiivseid lauseid, näiteks: "Ma teen seda, vaid selgitan, kuidas" või "Ma kirjutasin kõik nõuded ja ei unusta midagi". Seda peetakse austuse väljenduseks.
Boss kompleksidega . Kui liider siseneb sellesse kategooriasse, siis peate mõtlema, kuidas panna boss-türann oma kohale, et mitte veelgi vihata. Sellised inimesed soovivad alandada ja kõrgelt ennast teiste arvelt. Kui olete väärtuslik töötaja ja olete oma võimetega kindel, siis ütle bossile, et kavatsete lahkuda teise kohta. Selline teave paneb ülemale mõtlema tema sõnade üle ja mitte ennast väljendada. Sellised tegevused aitavad ka juhtudel, kui juht on põlgamatu.
Näpunäiteid selle kohta, kuidas juhataja asetada:
- Ära pööra tähelepanu bossi kriitikutele ja väidetele. Psühholoogid soovitavad seekord esindada teda naeruväärses ülikondes või aluspesu.
- Ebamõistmisele tuleks vastata viisakalt, kuid samal ajal enesekindlalt. Enamikul juhtudel toimib see, kuna see töötab ootamatult. Sa peaksid paluma teda häält alandama ja seletama kõike vaikselt.
- Ärge näidake järele, sest see ei võimalda teil austust ja vabaneda ebaaususest.