Nende juhtivad inimesed on üllatav, et erinevad teadlased uurivad seda erilise innukusega. Praeguseks on palju selliseid funktsioone selgitavaid teooriaid, uusim on inimese emotsioonidel põhinev variant. Esmapilgul tundub oletus naeruväärne, kuid lähemal uurimisel on selle adekvaatsus ilmne.
Emotsionaalne juhtimisteooria
Pikemat aega arvatakse, et mida kõrgem on inimese IQ, seda arukam ja edukam on see indikaator kõige olulisem kvaliteedijuht. Kuid järk-järgult hakkasid nad tähele panema, et mitte nii palju see koefitsient ja kohustuslik, tihtipeale juhte võeti välja ja omanikud olid keskmised väärtused. Seega oli vajadus välja töötada uus lähenemisviis, mille tulemuseks oli emotsionaalne juhtimisteooria, mis tähendas mitte ainult analüütiliste oskuste kasutamist nende eesmärkide saavutamiseks. Inimese potentsiaali mõõtmiseks sellises süsteemis leiutas uus näitaja - juhi emotsionaalne intelligentsus, mis iseloomustab võimet mõista teiste inimeste tundeid ja juhendada neid. See tähendab, et see ei ole inimene, kes elab meelega, vaid isik, kes teab, kuidas neid üldise heaolu eest kontrollida. Seetõttu on sellise luure olulised komponendid järgmised:
- enesekontroll;
- zmpatiya;
- eneseteadvus;
- võime mõjutada teisi.
Kõik see muudab emotsionaalse luure (EQ) juhina pideva kaaslaseks järgmistel põhjustel:
- Kõrge kvaliteediga on lihtsam leida väljapääs probleemsest olukorrast ilma tarbetute konfliktideta .
- Kõrge EQ tagab inimestega ühenduste loomise lihtsuse, mistõttu nad on valmis seda isikut minema.
Huvitav on see, et emotsionaalne juhtimisteooria tähendab inimeste tõelist kunsti, oskab hinnata iga olukorda ja valida individuaalse käitumise stiili. See võib koosneda liidese isiksusest või olla tingitud hetketingimustest. Emotsionaalsed juhid on paindlikumad, nii et neil on lihtne muuta oma lähenemisviise, nihutades neid nagu oma kaarti, et saada kõige soodsam paigutus.