Erinevad viisid, kuidas rasedal naisel üritatakse tööle rõhutada mitte ainult ametiasutused, vaid ka kaastöötajad, kellele osa ülesannetest üle viiakse. Kui töötajad peavad sõbralikult läbirääkimisi pidama, siis tööõiguse tundmine toimib ainult ametiasutustega .
Iga rase naine, hoolimata sellest, kas ta tunneb end hästi või mitte, tuleks kergesti tööle asuda, kuid mõlema poole kirjalikul nõusolekul. Sellisel juhul jääb palk samale tasemele. Isegi kui ettevõttel pole sellist ametikohta, kuhu naine saab üle kanda, eemaldatakse sellest ülemäärane koorem. Aga kas nad vähendavad tööpäeva rasedatele naistele?
Mitte igaüks ei tea, et rasedate naiste lühem (lühem) tööpäev on seadusega ette nähtud. Seda küsimust reguleerib Vene Föderatsiooni töökoodeks, artikkel 93. Käesolev normatiivne dokument märgib, et naise endi nõudmisel on omanik (direktor, juht jne) kohustatud naise kandma osalise tööajaga või nädalas, olenemata ettevõtte omandivormist.
Ukraina naised on samal viisil kaitstud, kuna vastavalt tööseadustikule on neil artiklil 56 õigus vähendada nii tööpäeva kui ka nädalat. Lisaks on vastavalt artiklile 9, artikkel 179, et dekreedil oleval naisel on õigus töötada kodus võimaluse korral ja samal ajal saada lapsehüvitisi ja palka.
Kui tööandja keeldub selle andmisest, saab naine taotleda kohtusse vastavat taotlust ja võita selle, pärast seda ta taastatakse ja omanikule määratakse trahv. Paljud ei anna kohtuvaidlusi ja lõpuks nõustuvad tööpäevade vähendamisega rasedatele naistele.
Milline peaks olema rasedate naiste tööpäev?
Tööaega on vähendatud kolme liiki:
- Osalise tööajaga töö rasedatele naistele. See tähendab, et naine töötab päeva eest mitu tundi vähem (puudub selge näitaja, kõik sõltub osapoolte kokkuleppest)
- Osalise tööajaga töönädal. Tööpäev jääb samaks, kuid viie päeva asemel töötab naine kolm tööd.
- Tööaja (päeval, nädalal) vähendamine rasedatele naistele. Päevad lühenevad (kolm asemel viis) ja tund (viis, mitte kaheksa). Pöördu vähendatud tööajale on vaja kirjutada avaldus, sõlmida kahepoolne leping ja kinnitada arst raseduse olemasolu kohta arstitõendi. Kahjuks väheneb ajaga palk vähem (proportsionaalselt), mis on seadusega ette nähtud. Kuid kerge töötasu makstakse samas summas.