Korraldajad otsustavad kõike. Hoolimata selle lause vanusest, ei kao see sellel päeval asjakohasust. Iga päev vajavad ettevõtted uusi töötajaid ja töötajad otsivad uusi tööandjaid. Kuid on ka medali kolmas osapool - värbamisagentuurid. Just need korraldavad ettevõtte ja tulevase töötaja kohtumisi. Kui me kujutame ette, et tööjõu nõudlus ja pakkumine lähitulevikus täpselt ei lõpe, siis selline ettevõte kui värbamisagentuur tõenäoliselt ei kaota oma tähtsust varsti. Kuid kust see äri tuleb alustada, et see muutuks kasumlikuks? Proovime mõista.
Kuidas värbamisagentuurid töötavad?
Praegu nimetatakse värbamisagentuurideks ja värbamisfirmadeks värbamist. Ühel ajal oli sõna "värvata" isik, kes vabatahtlikult lahkus sõjaväeteenistuses ja värbaja - see, kes selliseid inimesi valib. See on värbamisagentuuri töö põhimõtte lihtsustatud versioon. Tänapäevases versioonis on töölevõtmise peamised ülesanded kvalifitseeritud töötajate otsimine ja valimine, samuti piisava tööturu kujunemine. Täna on värbamisagentuur vahendaja tööandja ja taotleja vahel. Veelgi enam, see on mõlemale poolele parim lahendus, sest ettevõte saab täpselt vajaliku spetsialisti ja taotleja saab positsiooni ja lubatava palga. Tänaseks on neil ettevõtetel kasvav osa tööturul ja neil on suurepärased kasvutendentsid. Oma ettevõtte avamiseks on siiski oluline täpselt teada, mida värbamisagentuur teeb, ja valida oma personali valiku, hinnapoliitika jne tehnoloogiat. Nende omaduste tõttu sõltuvad töötajate ametitüübid. Vaatleme peamisi:
- Klassikaline agentuur Executive Search. Selliste asutuste aluseks on Lääne agentuuride erinevad esindajad. Kõige sagedasemat fraasi (Executive Search on "juhtide otsimine") nimetatakse ka juhtide kaadrite valimise meetodiks. Seda meetodit nimetatakse sihipäraseks otsinguks.
- Personalagentuurid Valik töölevõtmine. Need ettevõtted on spetsialiseerunud kesk- ja kõrgemate juhtide valimisele. Neil on oma andmebaas, asetage reklaame meedias ja internetis ning küsitlege isiklikult. Korralduse võtmiseks võtavad nad 1-4 nädalat, valivad 3-5 sobivat kandidaati ning teenuse maksumus on tulevasest töötajast ligikaudu 2 palka.
- Personali ametid Selection Värbamine ja Executive Search. Ettevõtted, kelle peamised meetodid on otsene otsing ja klassikaline värbamine. Sellised ettevõtted reeglina eksisteerivad pika aja jooksul turul, neid õpetavad Lääne kolleegid, neil on laialdane kandidaatide ja tööandjate baas. Teenuste maksumus jätab valitud spetsialisti aastasest sissetulekust 20-30%.
- Värbamisagentuuride sõelumine. Nad on seotud alam- ja keskastme töötajate valimisega sellistel alustel nagu sugu, vanus, teenistusaeg, haridus jne. Nende kandidaadiala moodustatakse reklaamide ja kokkuvõtete kaudu Internetis. Need ametid ei kasuta kandidaatidega intervjuusid. Enamik saata tööandjatele edasi. Nende kliendid on enamasti väikesed ettevõtted, kes ei saa endale lubada kõrgema kvaliteediga värbamisfirmade teenuste eest tasumist. Praegu on enamus olemasolevatest ettevõtetest praegu skriininguagentuurid ja need ei ole konkurentsivõimelised.
Kuidas luua värbamisagentuur?
Teie tulevase ettevõtte suuna valimisel tuleb kaaluda, milline on värbamisagentuuri struktuur. See sõltub personali arvust, juhatuse poliitikast jne. Üldiselt koosnevad agentuurid kliendi osakonnast (tööandjate otsimine), tootest (kandidaatide otsimine ja valimine), turundus- ja reklaamiosakondadest, raamatupidajatest, süsteemiadministraatoritest jne. Kui olete otsustanud küsimusega töötajatega, mõistame, kuidas värbamisagentuuri korraldada järk-järgult:
- On vaja arendada välja arengustrateegia. Parim on alustada kodanike palgatööga, aidates neil jätkata tööd ja konsulteerida. Mängi ja mängige raskusi töö leidmisega. Selle tulemusena ei muutu töötuks vähem ja te ei kaota midagi.
- Muude sissetulekuvõimaluste algusjärgus kasutatakse arendusosana.
- Registreerige PI või LLC maksustamissüsteemi "tulu miinus kulud".
- Mõelge mahukale ja meeldejäävale nimele, mis sobib teie ja teie töö stiiliga.
- Hoolitse tulevaste kontorite eest. Rentida ruumi 15-25 ruutmeetrit. Mööbel peaks olema mugav ja funktsionaalne. Noh, kui see on kaks värvi, võibolla korporatiivne. Tulevikus aitab see arendada ettevõtte individuaalset stiili. Hoolitse ka kontoriseadmete eest.
- Reklaamige oma ettevõtet ja oma veebisaiti. See on teie ettevõtte arengu võtmepunkt.
Teie algatus sõltub sellest, kust ja kuidas ja kui palju reklaami te enda kohta annate. Teie peamine eesmärk on tutvuda ja meeles pidada, ja see tähendab, et kõik vahendid ja skaalad on head. - Olles otsustanud küsimuse, kuidas värbamisagentuuri avamine ja esimese etapi läbirääkimistel osalejate baasi saamine, on võimalik hakata töötama uute kandidaatidega ja pakkuma oma teenuseid ettevõtetele.
Värbamisagentuuri ligikaudne tasuvusaeg on kuus kuud. See näitaja sõltub linnast, selle elanike tihedusest ja nõudlusest selliste teenuste järele tööturul. Igal juhul on see suhteliselt hea ja kasumlik võimalus oma ettevõtte avamiseks.