Praeguses peaaegu igas organisatsioonis on juhataja. Tuntud sõna, kuid mitte kõik mõistavad, kes on juht? Pärast lõpetamist ei tähenda diplom alati kitsast spetsialiseerumist, kuid eriala panust ettevõtte arengusse ei saa alahinnata. Juhtkonna peamine vastutus on tööprotsessi korraldamine.
Manager - kes see on?
Paljud koolilõpetajad mõtlevad, millise ülikooli taotleda. Kas seda väärt on õppida juhtimiskoolis? Milline elukutse on juht? Mõiste "juhtimine" ilmus vene keelt suhteliselt hiljuti, kuid inimesed, kes juhtisid teatud töötajaid, olid alati. Olenemata ettevõtte tegevuse olemusest peab juht:
- korja töötajaid;
- treenida töötajaid teatud töös;
- jagama funktsionaalsed ülesanded;
- Distsipliini jälgimine ja meeskonna töö juhendamine;
- esindama ettevõtet erinevatel üritustel.
Juhi omadused
Iga positsioon vajab kandidaadilt teatud omadusi. See sõltub otseselt juhtkonna ja kogu organisatsiooni kujust. Peamised omadused, mida halduril peaks olema:
- Võimalus õppida (peate informatsiooni kiiresti tajuma ja analüüsima) ja soov õppida uusi teadmisi.
- Mittestandardne mõtlemine (on oluline, et oleks võimalik kiirelt navigeerida ja strateegiat oluliselt muuta ja leida probleemile algne lahendus, sest konkurents turul suudab "ellu jääda" ettevõtlikul ja leidlikul viisil).
- Võime hinnata olukorda ja levitada ülesandeid, mille tulemuseks on eesmärk.
- Ole kindel (kui inimene ei saa ettepanekut selgelt üles ehitada ja "mumbleerib", siis tema juhataja karjäär lõpeb, pole kunagi alustanud).
- Stressiresistentsus (inimene, kes iga märkuse pärast vihaneb või vastupidi, alandab oma käsi esimesel rikeel, ei ole tõenäoliselt võistkonda võitnud).
Mis on juhid?
On erinevaid juhte:
- finants (vastutab sularaha eest);
- töötajad (valib personali);
- arendusosakonna juhataja (tagab uuenduslike tehnoloogiate juurutamise);
- ostude kohta (vastutab toorainete kvaliteedi eest tootmisel);
- turunduse valdkonnas (turgude reklaamimine ja reklaamimine);
- tootmise (kontroll tootmise);
- müügi kohta (vastutab toodete turustamise eest).
Kes on keskastmejuht? Need on spetsialistid, kes edastavad tellimusi tavalistele töötajatele esimese taseme juhtide kaudu. Kõrgeim juhtkond on tippjuhid. Neil on tõsine vastutus ettevõtte juhtumite eest. Koolitust plaanivatele inimestele on mõistlik mõista, et elukutse eeldab karjääri kasvu ja kui juhataja oskab järk-järgult omandada oskusi, siis võite ronida juhile.
Reklaamijuht
Elukutse eeldab liikuvust, kuna avalike suhete juht peab regulaarselt suhtlema erinevate tegevustega inimesi, loomingulistest isikutest ja riigiteenistujatega. Sel eesmärgil peaksid PR-inimesed olema võimelised kohanema teatud sotsiaalse keskkonnaga ja valima dialoogi viisid. Reklaamihalduri peamised ülesanded on järgmised:
- suhtlemine meediaga;
- osalemine konverentsidel ja seminaridel;
- kaupade ja teenuste edendamise reklaamikampaaniate läbiviimise korraldamine;
- Reklaamifirmade plaanide väljatöötamine iga toote jaoks ja konkreetse juhtumi kulude arvutamine;
- reklaami strateegia kujundamine;
- reklaamitekstide, loosungite loomine;
- reklaami mõiste kujundamine sihtgrupile;
- reklaamibülletäänide, kataloogide väljatöötamine, koostöö trükisekirjadega;
- ettevõtete ja organisatsioonide saidi kujundamine ja reklaamimine.
Turundusjuht
Kes on turundusjuht ja mida ta teeb reaalses elus? See spetsialist vastutab ettevõtte äritegevuse ja müügitegevuse eest. Kauplemise korraldamiseks peab ta teadma, mida tarbija eelistab ja milline on tema maitse. Turundusjuhi peamised ülesanded on statistiline analüüs. Saadud andmed võimaldavad arendada hinnapoliitikat ja kujundada tootevalikut. Kuna kasum suureneb otseselt uute klientide arvuga, peab juht kindlaks määrama organisatsiooni reklaamipoliitika.
Finantsjuht
Igal ettevõttel on raha käive ja vajab eksperti, kes seda kontrollib ja haldab. Finantsjuhtimises on ettevõtte käsutuses olevate vahendite müük. Spetsialisti töö eesmärk on ettevõtte kapitali saamine ja korrapärane suurendamine. Vastutus ettevõtte finantstegevuse eest kuulub täielikult haldajale.
Tootejuht
Spetsialist, kes tegeleb uute toodete loomisel, turgude analüüsimisel, poliitika sorteerimisel, hinnakujundusel, toote reklaamimisel ja nõudmiste loomisel, nimetatakse tootejuhtiks. Töö käigus peab ta aktiivselt suhtlema müügi- ja tehnilise toe osakondadega, tootmiskohaga. Tootejuhi funktsioonid sõltuvad otseselt organisatsiooni tüübist.
Projektijuht
Kes on projektijuht? Projektijuht nimetatakse spetsialistiks, kes juhib konkreetset projekti (projekteerimine, prioriteetide seadmine, ülesannete planeerimine, kontrollimine, suhtlemine, probleemide lahendamine kiiresti). Ta peab rakendama kliendi ideed teatud aja jooksul, kasutades olemasolevaid vahendeid ja ressursse. Ta peab koostama arengukava, organiseerima meeskonda, looma meeskonna ja kliendi vahelisi suhteid, kõrvaldama kõik tekkinud häired ja korraldama tellimuste kättetoimetamise kokkulepitud aja jooksul.
Ostujuht
Toorainete hankimine tarnijatelt optimaalsetel tingimustel organisatsiooni jaoks on peamine asi, mida ostutegur teeb. Enamik tootmisettevõtteid eelistab palgata noori spetsialiste, sest nad saavad kiiresti õppida uut kasulikku teavet ja kohaneda muutuva turuga õigeaegselt. Reeglina eelistatakse analüütilist meelt kandvaid kandidaate ja suhtlusoskuste kõrget taset. Kaubanduse kogemus on tervitatav.
Sündmuste haldur
Kes on erinevate ürituste korraldaja? Kõikides kaasaegsetes ettevõtetes on sündmuste ettevalmistamisel osalenud ürituste korraldajad. Tõhus juhataja saab hõlpsalt korraldada ettevõtte puhkuse, äriürituse, konkreetse toote või teenuse reklaamimiseks mõeldud erilise müügiedenduse. Spetsialisti peamine ülesanne on arendada õiget kontseptsiooni, sest iga sündmus on suunatud konkreetse eesmärgi saavutamisele.
Kriisijuht
Juhtorgani roll kriisist väljumiseks on väga suur. Mõned ekslikult arvavad, et selliseid spetsialiste on vaja ainult juhtudel, kui ettevõte läheb kiiresti alla. Sellise olukorra vältimiseks on vaja kriisijuhtimist ja organisatsioon ei pidanud lihtsalt püsti, vaid kiiresti edasi liikuma. Paljud ettevõtted, kes on läbi rasked ajad, omavad selliseid spetsialiste oma töötajatel, teised - kutsuvad eri agentuuride juhte kontrollima ja koostama tulevaste meetmete umbkaudset plaani.
Spordihaldur
Spordis, nagu ka teistes tegevusvaldkondades, on erinevad spetsialistid. See ei ole ainult treenerid, metodoloogid või instruktorid. Tugev turukonkurents viis spordihaldurile sellise eriala tekkimiseni. Organisatsioonide struktuuri olemasolu eeldab erinevate tasandite spetsialistide vajadust ja igaüks neist tegeleb teatud küsimustega. Juhtkonna pädevusse kuulub:
- meeskonna korraldamine;
- personali ja sportlaste valik;
- piletimüügi programmide ja strateegiate väljatöötamine;
- töö fännidega.
Kuidas saada juhiks?
Edukas juhil peaks esmajärjekorras olema võimalik suhelda erinevate tegevusvaldkondadega inimestega. Psühholoogiaalased teadmised aitavad teda, sest alati ei leia võõraste jaoks ühist keelt. Juht peab olema võimeline tundma olukorda ja mitte halba, kui on välja töötatud intuitsioon. Juht ei anna selliseid asju, kuid omandatud ja arenenumad oskused aitavad teil oma ettevõttes professionaaliks saada. Peamine asi on meeles pidada, et kasulikud oskused on kogenud.
Oluline on olla juhtimiskvaliteet ja usaldust oma sõnade ja tegude vastu. Kui te ei tunne liidrit ja liidrit, siis ei tohiks seda teha oma alluvatele. Mitmed edukad kombinatsioonid ja projektid muudavad teie enesehinnangut ja kindlasti usuvad ennast ise . Oluline on meeles pidada üht reeglit: "Hoidke alati oma emotsionaalset seisundit ja olukorda kontrolli all." Pärast seda jõuab reeglina karjääriredelile startimise hetk.