Karjääri mõiste tekkis suhteliselt hiljuti ja tähistab inimese teadlikku tööalast tegevust või teisisõnu ametlikku kasvu.
Ärikarjääri kontseptsioon ja tüübid
Ettevõtte karjäär on inimese professionaalsem kasvu, mis hõlmab sotsiaalse staatuse tõstmist, töökogemuse kogunemist, erialaste teadmiste hulga suurendamist teatavas tegevusvaldkonnas.
Karjääri kasvu kohta on olemas sellised ärikarjääri tüübid ja tüübid:
1. Inkorporatiivne karjäär hõlmab kutsealase kasvu, koolituse ja arengu erinevate etappide läbimist, kuni pensionile jäämine samas ettevõttes või organisatsioonis.
2. Interorganisatsiooniline karjäär hõlmab kõiki kutsealase tegevuse tööjõu läbipaistvust erinevates ettevõtetes ja ettevõtetes.
Interorganisatsioonide karjäär võib sisaldada ka kahte alaliiki:
- Spetsialiseerunud karjäär võimaldab teil erinevatel ettevõtetel tegeleda sama tüüpi tegevusega.
- mitte spetsialiseerunud karjäär, mis võimaldab teil muuta mitte ainult töökohta, vaid ka otseselt tegevuste liiki kogu tööperioodi vältel, alates koolitusest kuni pensionile jäämise suunas.
3. Tsentraalne karjäär ei ole saadaval paljudele töötajatele ja see on teistele nähtamatu. Seda võimalust pakutakse töötajatele, kellel on väljaspool organisatsiooni tihedad isiklikud kontaktid juhtimisega. Selline karjäär eeldab liikumist juhtrolli positsioonide poole. Tänu sellisele karjäärile saab töötaja osaleda nii ametlikel kui ka mitteametlikel koosolekutel ja koosolekutel, mis on tema töötajatele kättesaamatud ja kuuluvad ühiskonna kõrgeimatele ühiskondlikele ringkondadele, olles samal ajal silmapaistva positsiooni.
Ametikohtade hierarhia kohta võib kaaluda sellist tüüpi äri karjääri:
- horisontaalne;
- vertikaalne.
Karjääri tüübid ja etapid
Karjäär ja ärikarjääri eesmärk on edendada karjääriredelit ja parandada oma tööoskusi. See sõltub paljudel juhtudel elukutse valimisel ja inimese esimestel sammudel iseenesest, teatud kindlas valdkonnas töötavana. Suur tähtsus on ka töötaja positiivsete omaduste ja puuduste õiglane hindamine. Lõppude lõpuks saab ainult sel juhul õigesti üles ehitada oma kutsealased eesmärgid tulevikuks. Tööteed võib areneda erineval moel. See võib olla stabiilne või dünaamiline sõltuvalt sellest, kui kaua inimene kulutab ühele tööle.
Selle valdkonna spetsialistid eristavad kahte liiki karjääri, mis nende määratluse järgi on väga sarnased ärihariduse tüüpidest:
- professionaalne;
- intraorganisatsed.
Iga isik oma elus, olenemata kutsealase tegevuse tüübist ja karjäärivõimaluse võimalustest, läbib karjääri teatud etappe, mida saab tingimisi kirjeldada järgmiselt:
- Noored - 15-25 aastat. Aeg valida elukutse ja esimesed katsed töötada organisatsioonides.
- Formation - 25-30 aastat. Tavaliselt leitakse, et see etapp kestab 5 aastat, mille puhul töötaja valib valitud kutseala.
- Edutamine - 30 kuni 45 aastat. Kõige sobivam aeg edutamiseks karjääriredelil.
- Stabiilne töö - 45-60 aastat. Aeg saavutatud professionaalse kõrguse kindlustamiseks.
- Pension - 60-65-aastased. Töö lõpetamine, pensionile jäämine.