Sageli on meie individuaalsete omaduste tõttu silmitsi tohutu hulga konfliktiolukordade ja erimeelsustega meeskonnas. Moreno sotsomeetria eesmärk oli diagnoosida inimestevahelisi suhteid grupis.
Sotsiomeetriline meetod koosneb mitmest etapist.
Kuidas korraldada sotsomeetriat?
- Esialgse teabe kogumine rühma suhte kohta ja meeskonna struktuur, jälgides seda üldiste tegevuste abil
- Sotsiomeetrilise uuringu läbiviimine, mis iseenesest on väga lihtne, kuid nõuab eritingimusi. Üks selline on individuaalne osalemine.
- Saadud andmete analüüs, nende tõlgendamine.
Katse tulemusena peab sotsütomeetria läbima rühma, et see määratleks selgelt oma piirid ja üsna pikk täisväärtusliku toimimise periood kaks või kolm kuud või isegi kuus kuud või kauem. Juhuslikud inimesed, kes pole selle meeskonnaga otseselt seotud, ei peaks selles menetluses osalema. Anonüümselt hääletamise võimaluse puudumine tähendab intervjueerija vabatahtlikku osalemist intervjuus, sest intervjuu käigus puudutatakse rühmas olevate inimestevaheliste suhete emotsionaalseid aspekte.
Veel üks nüanss on see, et sellise uuringu läbiviimine ei tohiks olla ühegi korporatiivse ürituse või erakonna lähedal. Kommunikatsiooni ja mitteformaalse keskkonna muutused võivad sõna otseses mõttes omakorda üle kogu pildi suhte kohta meeskonnas.
Samuti on nõuded spetsialistile, kes protseduuri viib läbi: ta ei pea olema meeskonna otsene osaline, kuid samal ajal peaks ta oma usaldust tundma õppima.
Sotsiomeetria - läbiviimise metoodika
Menetluse läbiviimiseks kogutakse teemasid eraldi ruumis. Spetsialist loeb uuringu läbiviimise juhendi, siis osalejad täidavad vormid. See kestab tavaliselt viis minutit.
Sellisel kujul palutakse osalejatel valida 3 meeskonnaliiget, keda nad kõige rohkem tunnevad, ja 3 inimest, kellele neid ei meeldi, ja sooviksid nad grupist välja jätta.
Erilises veerus iga 6 valimise kohta tuleb märkida, milliste omadustega olete selle või selle isiku valinud. Need omadused võivad olla teie enda sõnades suvalises vormis kirjutatud, seega kuidas te selgitaksite seda valikut oma sõpradele.
Seejärel koostatakse osalejate vastusvormide alusel sotsiomeetriline maatriks või teisisõnu tabel, kus esitatakse kõikide küsitluse osalejate tulemused, mille alusel määratakse sotsomeetria tulemused.
Selleks, et spetsialistid saaksid saadud andmeid töödelda, on see positiivne + 1 positiivne valik ja 1 punkt iga kõrvalekalde jaoks.
Kokkuvõtteks sotsiomeetria kohta on kõigile osavõtjatele anda sotsütomeetrilised seisundid nende valitud valimiste alusel + 1 hindepunkt ja kõrvalekalded - 1 punkt. Tänu sellele näete meeskonna tõelist struktuuri.
Sotsiomeetria eesmärk
- Ühtekuuluvuse mõõtmine - rühmituse lahusus.
- Mõiste "sotsütomeetrilised seisundid" - grupi iga liikme omavalitsuse suhteline tase kaasupaistvuse põhimõttel - rühmas on tema hingepõnev. Inimene, kes on kõige mõistlikum, on grupi juht, samal ajal kui meeskonna värvatud liikmeid käsitletakse kui "tagasilükatud".
- Identifitseerimine kollektiivsetes, ühtsetes alamsüsteemides, kus võivad olla ka mitteametlikud "juhid".
Sotsiomeetrilist uuringut võib läbi viia absoluutselt igas vanuserühmas, välja arvatud koolieelsed lapsed, kuna selle vanuse alased suhted on väga ebastabiilsed ja uuringu tulemused on tõsi vaid lühikese aja jooksul. Koolieluklassides, üliõpilasgruppides või töörühmadena on suhetevaheliste suhete sotsiomeetria lihtsalt asendamatu vahend ammendavate vastuste saamiseks rühma tegevuste korraldamise ja tema osalejate omavahelise suhtlemise küsimustes.