Pühad on armastatud kõik, välja arvatud need, kes on sunnitud nendel päevadel töötama. Ja kuidas tööd makstakse nädalavahetustel ja pühadel sisenemisel ja üldiselt on tööandjal õigus nõuda sel ajal töötamist?
Töö nädalavahetustel ja pühadel
On olemas kodanike kategooriad, kes ei tohi mingil juhul (isegi nende nõusolekuta) kutsuda töötama puhkuse ja nädalavahetustel. Need on rasedad naised ja alla 18-aastased töötajad, välja arvatud loominguliste kutsealade inimesed. Teistel juhtudel ei keela seadus puhkusepäevale tööplaani kehtestamist, kuid seal on piiranguid.
- Tööandja on kohustatud hoiatama, et töötaja peab puhkuse ajal töötama. Töötaja nõusolek kirjalikult on vajalik. Tööandja otsus luua puhkusepäevale spetsiaalne ajakava antakse tellimusega.
- Kui soovite teha töötajatele nädalavahetusi või pühi, peab tööandja võtma arvesse valitud ametiühingu organi arvamust.
- Puhkuse ja riigipüha töötamiseks võib puuetega inimesi ja väikelastega (kuni 3-aastaseid) naisi meelitada ainult nende tervislikku seisundit ja hoiatades, et neil on õigus sellistel puhkudel töötamisest keelduda.
- Seadus sätestab erijuhud, kui tööandjal on õigus meelitada töötajaid tööle puhkuse ajal. Näiteks, kui on vaja teha ettenägematut tööd, millest sõltub ettevõtte edukas toimimine. Sellisel juhul on töötaja nõusolek kohustuslik.
- Töötaja nõusolek riigipühadeks töötamiseks ei ole kohustuslik, kui see on asendatav. Sest sel juhul on töötaja juba andnud nõusoleku tööle ja töölepingu sõlmimisele.
- Mõned religioossed puhkepäevad ei tööta, sest need kuuluvad riigi hulka või määratakse kindlaks piirkondlikul tasandil. Teistes kirikupühades tööd tehakse tavalisel viisil. Ukrainas, kui töötaja tunnistab mitte õigeusu, saab ta puhkusepäevaks (kuni 3 korda aastas) järgmise tööajaga.
Riigipühade töö eest maksmine
Loomulikult on meid kõige rohkem huvitatud pühade töö eest tasumiseks, kas on mingeid lisatasusid? Kuid nagu on öeldud, peame me kõik kulutama aega tööle, jättes endale õiguse seaduslikule ja vajalikule puhkusele. Nädalavahetustel ja pühadel töötamise eest maksavad Venemaa ja Ukraina seadused täielikku kokkulepet.
- Töötajad, kes saavad nädalavahetustel või pühade ajal sissetulevate töötute arvu (palgatöösüsteemi) palka, peavad tööandjad seda maksma vähemalt kahekordselt maksma.
- Töötajad, kes saavad palka töötatud päevade ja tundide, nädalavahetustel või pühade ajal, peaksid maksma vähemalt kaks korda päevas või tunnitasu määraga.
- Töötajad, kes saavad palka nädalavahetustel või pühadel tööle sisenemiseks, peaksid saama täiendavat tasu vähemalt ühe tunni või päeva maksumuse eest, kui töö oli tööaja normiks kuu piires. Kui see määr on ületatud, on tööandja kohustatud maksma lisatasu, mis on vähemalt kaks korda päevas või tunnitasu.
- Töötajale, kes läks töötama riigipühal või seadusliku puhkepäevale, palun, võib talle anda teisi puhkepäevi. Samal ajal tuleb pühade (puhkepäevad) töö eest maksta ühes summas ja puhkepäevi ei maksta.
Päevade tööpäevadel (tundides) makstav täpne summa määratakse tööandja poolt ja see kajastub töölepingus, organisatsiooni kollektiivlepingus ja äriühingu muudes õigusaktides.