Elu on töökoha kaotamisel erinev olukord. Mõned võivad viisakalt palve kirjutada avaldust, teised leiavad paremat kohta, mõned südamed viskavad tööd, mis on igav. Kuid on veel üks võimalus - vallandamine usaldamatuse tõttu. Kes ja kuidas võite sellel põhjusel vallandada, ütleme teile tänases materjalis.
Vallandamine usaldamatuse tõttu
Tööandjal on oluline põhjus, miks ta nii huvitavalt oma töötajaid tuli. Isikliku meelepärasuse tõttu pole põhjuse sõnastamine ja vormimine lihtne. Teisest küljest aga paneb töötaja hooletu ja ükskõiksuse tõttu tööle töökoha tõttu tööle. Ja loomulikult ei luba vallandatud inimene seda.
Millistel juhtudel on sõnastus "vallandatud usaldamatuse tõttu"? Õiguslikud ja muud seadusandlikud dokumendid tõlgendavad probleemi ei ole väga lihtsad. Kõik ebakindlusega seotud olukorrad võivad olla mõlema poole kasuks. Uskumatuse ja tõe vallandamine seal. Kuid see artikkel kehtib ainult töötajatele ja spetsialistidele, kes on seotud raha, kauba, väärisesemetega. Igas teises see ei sobi.
Ametikirjeldus ja tööleping peavad sisaldama töötaja kohustusi ja vastutust. See tähendab, et on olemas dokument, kus saate (ja mitte ainult) tutvuda oma ülesannetega. Samuti peab olema dokument, mis salvestab: varguse, vara kadumise või muu toimingu. Teisisõnu, see on tegu, mis tekitab usaldamatust ja vallandamist.
Oletame, et olete administraator. Kuid dokumendid ei näita teie kohustust töötada koos raha - te ei saa tulla raha puudust. Kuid kui raha ei jõua teid läbi ja juhised ütlevad, et olete vastutav, võite vastutusele võtta (vallandatud).
Milline on kollektiivse ja juhtkonna usaldamatuse oht?
Süütamine uskmatusse on teie karjääri peits. Vastav kiri töövihikus, kuulujutud teie suhtlusringi ringis - see on vähemalt ebameeldiv. Selleks võib juhtuda, et uued kolleegid teavad, miks te eelmist tööd olete lahkunud.
Oletame, et olete hea spetsialist, kuid selline blot oma maine, ei anna teile head tööd. Jäta korralikud inimesed. Töö ausalt ja tõhusalt.