Selles artiklis me ütleme teile, millistel juhtudel võite rasedate naiste vallandada või lõigata ja kas tööandja saab seda teha omal algatusel.
Kas rasedat saab lõigata?
Venemaa ja Ukraina õigusaktides on suhteliselt palju aluseid, mille tõttu võib tööandja vabastada tööandjast või seda vähendada. Vahepeal on tulevaste emade puhul enamik neist kehtetu. Nii et mõlema riigi õigusaktide kohaselt on rasedate naiste vähendamine võimalik ainult ettevõtte täielikul likvideerimisel.
Muudel juhtudel on tema töökoha tulevase emi äravõtmine ebaseaduslik. Tuleb märkida, et organisatsiooni täielikku ja lõplikku likvideerimist peetakse selle väljajätmiseks juriidiliste isikute ühtsest riiklikust registrisse ning kuni selle kuupäevani ei saa töötaja, kes eeldab lapse sündi, jätta rahuldamata isegi siis, kui selleks on muud põhjused.
Kui aga ettevõte vähendab rasedate naiste positsiooni ja organisatsioon jätkab tööd, peab tööandja pakkuma oma töötajale uut tööd või saatma selle teisele üksusele. Samal ajal on personaliosakonnal õigus valida tulevase ema kui töökoha, mis vastab tema erialale ja kvalifikatsioonile, ja mis tahes muu positsioon, millega ta saab tervislikel põhjustel toime tulla .
Samal põhjusel ei ole rasedate naiste vähendamine lubatud töötajate arvu vähendamisega. Kuna ettevõte ei ole likvideeritud, peab tööandja valima sundväljatõstmise eest teisi töötajaid ja hoidma ema töökohta tulevase ema jaoks.
Mis siis, kui ma raseduse järel õppisin, et olen rase?
Kõik rasedate naistega seotud sotsiaalsed tagatised hakkavad kehtima alles siis, kui tööandjale antakse töötaja "huvitav" seisukoht, mis näitab raseduse pikkust ja raviasutuses registreerimise aega.
Kuna enne seda aega on kõigil töötajatel samad õigused, ei ole haruldane, et naistel oleks töökohal vähendamise teade, ja alles pärast seda, kui nad õpivad, et nad on varsti õnnelikud emad. Ärge kartke, kui teil on sarnane olukord.
Kui pärast vähendamist sa teadsid, et ootate lapsi ja olid vallandamise ajal juba rasedad,
Kuna tööandja taotlusel vähendamine sellises olukorras on ebaseaduslik, tegeleb enamik organisatsioonidega oma töötajaid ja muudab varem välja antud dokumente seoses muutunud asjaoludega. Kui ettevõte keeldub teie nõuete täitmisest, on teil õigus pöörduda tööinspektsiooni ja õigusasutuste poole, et lahendada rasedate naiste tööõiguste rikkumise teema.