Karjääri ja eneseteostuse loomine on võimatu, omandamata teatud omadusi. Juhtiv inimene võib vaevu areneda õiges tempos, on vaja püüda liidri poole saada. Juhtimisoskuste arendamine ei ole lihtne asi. Kõigepealt tuleb kindlaks teha, mida tähendab liider iseärasusi.
Juhtkondlik isiksus
Psühholoogide arvates on juhid sihikindlad, terviklikud olemused, kes suudavad otsustavalt, ent teadlikult, mitte spontaanselt. Need on entusiastid, kes suudavad teisi motiveerida. Nad on rahulikud ja kogutud, mitte impulsiivsed. Rasketes olukordades suudavad nad sujuvat olukorda hinnata ja üle võtta "päästeoperatsiooni" juhti. Nad suudavad improviseerida ja kiiresti kohaneda muutunud tingimustega. Kui austad ennast ja teisi, ei luba nad välimuse hooletust, käitumise ja kommunikatsiooni ebaausust.
Kuidas juhtida liidrikvaliteeti?
Juhtide arendamine on teadlik ja keskendunud protsess. Pidev töö iseendaga on esimene oluline tingimus lisaks soovile saada juht. Lisaks peate õppima:
- seada eesmärgid ja saavutada need, peate alustama lihtsatest ülesannetest, järk-järgult neid keerukamaks muutma;
- ennast edukalt programmeerides, seal on löögid, kuid need on teie jaoks ajutised raskused
saate hõlpsasti toime tulla, näidates teistele näidet; - toime tulema vääramatu jõuga - suutlikkus kiiresti liikuda äärmuslikes olukordades on iga juhtkonna jaoks esmatähtis;
- et vaadata nende välimust - inimesed ei lähe kunagi ettevaatlikult riietatud, purustatud, ebakindlale inimesele;
- pidevalt parandada - hoida kursis uute suundumustega, omandada uusi oskusi, muuta kutseplaani paremaks;
- suhelda inimestega, leida kõigile "võti".